“白师傅，新年好！上次的工程尾款都结算给大伙了吗？”年关将至，桐庐县纪委监委派驻第三、第五纪检监察组会同县人力社保局、县综合行政执法局、凤川派出所和开发区管委会工作人员，来到凤川街道千芝雅二期工地施工现场，与消防管道施工工程的承包者白浩进行了回访交流。

“收到了，收到了，我和26个农民工兄弟都要谢谢你们啊，帮我们把年底的‘忧酬烦薪’事解决了！拿到钱后，我们终于能回家过个安心年了。”白浩一边说，一边向回访人员出示了《工资发放清单》，发放金额、银行卡号、签收姓名、红手印等一应俱全。

“当自己多次讨薪无果后，我抱着试试看的想法，扫了‘安薪码’，反映了问题诉求。”再次谈起讨薪，白浩激动地说道，“原本以为年前解决无望，没想到当天线上就有了回复，第二天你们就上门来帮忙协商处理了。真是和宣传的一样，零次跑、零成本、高效率。”

年终岁末，欠薪问题进入易发期。根治欠薪要注重把功夫下在平时，坚持抓早抓小，防止年底集中爆发。畅通优化受理渠道、快速跟进解决问题、后期跟踪回访，只是桐庐县根治欠薪“顽疾”的其中一项重要举措。近年来，该县纪委监委始终将根治欠薪工作纳入政治监督范畴，融入日常、抓在经常，不仅督促推动该县人力社保局等相关职能部门做到事前有预防、事中严监管、事后快处理，推进欠薪治理从集中攻坚向常态长效蜕变；还通过督查过程和后期回访的闭环融合方式，全力保障各项清欠措施落实落地，努力实现欠薪隐患早发现、欠薪舆情早处置、欠薪线索早办结、欠薪案件早化解，确保广大劳动者劳有所得、安心安“薪”过好年。

在根治欠薪过程中，事前的政策法规宣传力度、举报投诉渠道知晓度对维护劳动者的合法权益同样至关重要。此前，在该县纪委监委开展的防欠薪专项监督检查行动中，检查人员发现了政策宣传力度不够、举报投诉渠道知晓度低以及劳动者维权意识薄弱等问题。随后，桐庐县纪委监委派驻第三纪检监察组监督指导该县人力社保局会同县住建局、县交通局等单位同题共答，通过深入企业一线、走进项目现场、依托各类媒体平台宣传、“安薪码”推广等多种形式，常态化开展根治欠薪大宣传、用人单位劳动用工规范检查等工作，全力维护劳动者合法权益。

欠薪治理更要防范于未然。对此，桐庐县纪委监委聚焦工程建设领域和其他欠薪易发多发行业，同步督促县人力社保局作为牵头单位，与住建、交通、水利、开发区管委会等部门及属地镇街协同配合、守“土”尽责，加大对欠薪隐患排查和风险防范力度。很快，该县人力社保局联合各相关单位，一方面，日常采取网络舆情监测、基层网格化排查等方式，不定期通过联督联查、“飞行”检查等形式，对辖区内在建工程项目、企业等用人单位劳资纠纷隐患开展全面排查，提高欠薪隐患预警的精准性和灵敏度；另一方面，对排查出的工资支付、劳资纠纷等问题隐患开展全县专项大整治，综合运用集中普法、重点约谈、督促整改、处理处罚等措施，将问题隐患化解在萌芽状态。

据统计，2022年以来，该县共检查用人单位2659家，处置各类劳动保障违法投诉举报案件1976件，为4408名劳动者追发工资待遇5851.18万余元。