为贯彻落实中央纪委“抓早抓小、防微杜渐”的精神，富阳市纪委结合实际，采取分层分类管理的方式开展党员干部谈话提醒教育，切实提高谈话提醒教育的针对性和有效性，增强党员干部廉洁从政意识和抵御廉政风险能力。

　　一是分层管理，谈话延伸到基层。按照干部管理权限，市管领导干部的谈话提醒由市纪委监察局主要领导或联系、分管领导担任主谈人，其他党员干部的谈话提醒由所在单位纪委（工）书记、纪检组长或分管纪检工作的领导担任主谈人，乡镇街道谈话范围延伸到村（社区）两委班子成员。

　　二是分类管理，提高教育针对性。谈话提醒教育对象分为必谈对象、约谈对象、定期谈话对象和不定期谈话对象等四大类十二种具体情形。必谈对象为出现轻微违纪违法问题、信访问题或被问责处理及新提任或转任重要岗位的党员干部。约谈对象主要为所在单位在执法效能监察、党风政风监督、专项治理、作风建设等工作中发现存在苗头性、倾向性问题，群众反映意见较多，负有主体责任或领导责任的党员领导干部。定期谈话对象主要为廉政风险防控中处于权力集中、资金密集等高风险岗位的党员干部。不定期谈话对象主要包括党员干部个人处于身份敏感时期或面临敏感情形的。

　　三是强化考核，扩大教育成果。市纪委监察局把开展谈话提醒教育工作情况纳入乡镇街道、市级机关党风廉政建设责任制考核内容，以考核推动工作落实，不断改进教育的方式方法。同时，要求各级纪检监察组织每年年中和年末分两次汇报谈话提醒教育工作开展情况和存在问题，不断改进教育的方式方法。