“既有批评，又有善意的提醒，”回忆起前两天与区委常委、区纪委书记陈忆对话的情景，西湖区某单位主要领导深有感触，“这次谈话，让我深刻认识到了落实党风廉政建设责任制主体责任的重要性，我将切实履行好‘一岗双责’，管好自己，带好队伍……”

　　“对腐败易发多发的重点领域和关键环节的主要负责人和有关领导进行提醒谈话，主要是针对薄弱环节，加强廉政风险防控，防止腐败问题发生。”西湖区纪委相关负责人说。

　　今年以来，西湖区纪委立足转职能、转方式、转作风，牢固树立抓早抓小、防微杜渐的理念，切实加强对党员干部的教育、管理和监督，通过“谈心提醒”教育，把三大类十种可能发生的问题解决在萌芽状态。

　　为及时了解各种情况，该区纪委从信访举报、专项检查、经济责任审计、明察暗访、网络舆情、重点岗位及责任制考核情况中捕捉和掌握苗头信息100余条，使许多不易发现、不被重视的问题浮出了水面。今年1—6月，区、镇街、村社三级纪检监察组织共对115名党员干部实行了约谈或信访函询，纠正苗头性问题30多个。

　　针对个别领导干部对党纪政纪重视不够、掌握不全、把握不准、领会不深、理解不透，存在“这不算什么”、“没什么大不了”的侥幸心理，西湖区纪委从预防入手，推出谈心提醒教育“套餐”，即对重点岗位和关键环节的党员领导干部进行岗位廉政风险谈话；邀请领导干部家属召开“廉内助”座谈会；定期邀请心理咨询专家进行疏导，帮助领导干部解除心理压力；将有关文件和资料收集整理成册，编印违反中央“八项规定”及省市区相关规定的典型案例，发放到党员干部手中等等。同时，注重运用新媒体加强廉政教育，先后开通“@西湖纪检”腾讯官方微博和“@勤廉西湖”新浪官方微博，定期推送提醒信息，多渠道全方位地为领导干部“打预防针”，增强“免疫力”。

　　为加强对被提醒谈话人员的后续监管，西湖区纪委创新机制，率先开展了“四色廉情预警机制”。对一般性廉政谈话，贴上绿色标签，不发预警信息；对苗头问题，使用橙色标签，予以关注；对于轻微问题，使用黄色预警，要求其限期整改；对于整改不力的单位或个人，则使用红色警戒，情节较严重的，将进行诫勉谈话或责任追究。