近日，为提高新任县管领导干部的廉政勤政意识，筑牢拒腐防线，淳安县为新任的36名县管领导干部配制了“廉政套餐”，切实加强对新提拔干部的廉政教育管理。

　　一是开展廉政谈话。由县纪委常委分组与新任干部“一对一”廉政谈话，谈话坚持“因人施谈”，掌握被谈话人个人情况，量身定做谈话方案；坚持“因岗施教”，了解被谈话人拟任岗位的廉政风险，开出防范“处方”、提出勤政“良策”。通过因人因岗有针对性地廉政谈话形式，及时提醒，早打招呼，要求做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。

　　二是作出廉政承诺。每位新任领导干部签订《廉政承诺书》，承诺在任职期间认真贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定，自觉加强党风廉政建设，做到廉洁从政，干净干事。同时，填写《廉政档案》，在报告个人及家庭基本情况的基础上，重点报告本人、配偶、共同生活的子女的房产及投资、经商等情况，要求报告真实、准确、完整。

　　三是反馈考察结果。考察结束后，考察组重点分析每位考察对象的“不足”，从德才、正反两方面为考察对象准确“画像”，然后以书面形式，将考察文书告知考察对象。同时，针对考察对象的不足之处，还面对面与考察对象进行交流分析，对照评议，力求让考察对象做到理性分析，有则改之，无则加勉，在新的岗位上时时警醒，努力提升和完善自我。

　　四是测试法律知识。开展首次非人大任命领导干部任前法律知识考试，采取闭卷形式，主要内容为《中国共产党纪律处分条例》、《宪法》等基本法律知识和《行政复议法》、《行政处罚法》等相关法律法规，全方面考察拟提拔领导干部的基本法律知识及相关法律法规掌握情况，进一步增强领导干部法律素质，提高领导干部依法执政和遵纪守法的能力。考前向新任领导干部发放《公职人员岗位廉政教育共性教案》、《我身边的勤廉故事汇编》等廉政书籍。近日，为提高新任县管领导干部的廉政勤政意识，筑牢拒腐防线，淳安县为新任的36名县管领导干部配制了“廉政套餐”，切实加强对新提拔干部的廉政教育管理。