杭州市北郊监狱开工建设以来，结合单位实际，借鉴、创新廉政建设举措，积极编织队伍廉政“三张网”，助推转型建设。

　　抓好廉政教育，编织廉政思想“防范网”。监狱坚持分层分类、正反结合的廉政教育模式，提升教育实效性。抓好源头教育。对新调入民警、重要敏感岗位民警及新提任到领导岗位的民警进行重点谈话，要求表明态度并签订廉政承诺书，强化自律意识。细化常规教育。发送廉政短信、组织集体廉政教育、编发《廉政园地》等学习资料，每半年举办一堂全监性质的廉政党课，着力构建健康向上的廉政文化。突出警示教育。组织民警参观廉政教育基地、观看廉政教育电影、开展典型案例通报剖析等活动，编织一张警钟长鸣、防微杜渐的“防范网”。

　　抓好廉政监察，编织查患堵漏“防护网”。抓好建设项目监察。结合当前监狱工作重点，监察室会同相关部门对基建小组工作进行全程监督，规范项目招投标，保障转型建设工作的平稳推进。坚持用人监察。加大对科室抽调人员的廉政审查，不仅要考察工作能力，也要通过了解性格脾气、业余爱好、社会交往、纪律观念等要素，对廉政情况进行综合分析评判，确定到岗后能快速地进入角色。推行个体监察。全面梳理岗位职责，排查廉政风险，规范工作流程，梳理科室职能，细化民警岗位职责，出台《杭州市北郊监狱岗位职责清单》，明确工作权限，对可能存在的廉政风险隐患进行深入排查，逐项确定风险等级,明确表现形式，提出具体防范措施，确保人人守制度，事事循规程，编织好查患堵漏“防护网”。

　　抓好廉政自查，编织明理慎行“规范网”。结合“严明纪律，严格履职”专题活动，监狱分步骤组织民警做好廉政自查。立足实际找问题。坚持问题导向，发动广大民警查找平时曾经遇到或者可能遇到廉政问题，监察室汇总梳理出了32个常见问题。群策群力找对策。围绕32个问题，要求每个民警结合岗位实际，以支部为单位组织讨论，凝聚集体智慧进行补充完善，提出切实可行的处理对策。出台方案解问题。由监察室对谈论情况进行整理汇总，制作成解决方案下发给每位民警，确保在遇到有关问题时能找到解决办法，既保护好自己，又不影响日后转型工作的开展，编织好一张明理慎行“规范网”。