近年来，拱墅区人力社保局党委以强化党员干部拒腐防变的“思想防线”为重点，创新廉政教育载体，强化党章党纪宣传，通过开展“四正”教育，树作风建设新常态，切实担负起党风廉政建设的主体责任。
　　正反面典型教育。以深化“奋干走”和“争当五事干部”主题活动为载体，通过正反典型案例宣传，引导党员干部走在前，带好头，做表率。一是开展先进引领式教育，组织各支部分批次参观杭州市革命烈士纪念馆，组织全局党员干部观看电影《焦裕禄》，组织党员领导干部集体学习《之江新语》、《干在实处、走在前列》等理论读本。二是开展警示教育，组织党员干部参观省法纪教育基地杭州萧山南郊监狱，各支部集体学习廉政教育书籍，组织党员干部参观法院庭审，收看党风廉政警示纪录片等形式，以正反两方面案例来进行警示和提醒。
　　正能量宣传教育。以“中国梦•人社情”主题宣讲活动为载体，开展“寻找身边先进典型”人物评选，从全区人社系统中推选出了7名在服务群众、干事创业、敢于创新等方面表现突出的先进个人，并将7名先进个人模范事迹编印成《中国梦•人社情—先进典型事迹汇编》，印发全局党员干部学习；建立“红黄绿分级评议基层党组织”机制，采取基础评议、局党委点评、群众评议的三级评议方式激发党支部带头引领示范效应；面向全局征求一句话“服务承诺”，设计“五办作风桌牌”，推行“立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办”“五办作风”，推行“一线值班，五零服务”工作法，打造窗口服务新形象。
　　正家风亲情教育。全力营造以“清、慎、勤”为主题的“廉政亲情文化”，筑牢亲情劝廉、助廉的思想防线。机关办公场所醒目位置设置“廉政亲情寄语墙”，将妻子、丈夫或者儿女的廉政寄语印制在寄语墙上，时刻警示机关干部遵规践诺，使廉政教育由灌输变为互动，由说教变为引导，由封闭变为开放，使党员干部树立廉政“生命线”的使命意识；强化党纪教育，将中央、省、市关于作风建设的文件汇编成《2014年度拱墅区人力社保局正风肃纪文件汇编》口袋本，便于干部职工查阅学习；组织开展“四进四诊四解”人社党建“一线服务”，通过“进社区、进站所、进企业”，正面回应基层群众、街道站所、辖区企业的关切，提升党员服务群众意识。
　　正知识综合教育。整合党建纪检学习资源，通过“体验式”学习模式，运用头脑风暴式的学习方法，提高党员干部理论学习的主动性。组织开展“月课堂”集体学习和党支部“微课堂”自主学习活动，先后邀请杭州市委党校、浙江省档案局等部门专家来我局举办理论学习讲座。各支部以“情景案例分析会”的形式，组织开展“微课堂”学习活动20余次；组织开展“拜群众为师，学群众方法”学习活动，依托先进典型人物评选和“红黄绿”基层评议党组织机制，要求全局每一名党员干部均明确1至2名学习对象，通过互相借鉴，互相推动，互相鼓励，达到在干中学、在学中做，在做中优的良性循环模式。