今年来，驻市质监局纪检组联合局机关纪委，以“一单位一品牌”党建活动为抓手，深入调研，积极推进，在系统内全面铺开。市稽查支队党支部把“质量卫士服务先锋”党建品牌建设作为党建和提高稽查执法能力及服务水平的重要手段，结合自身实际，注重实效，突出特色，形成具有自身特色的“六进六强”廉洁文化创建模式。
      廉洁文化“进机制”，强保障力。在支队领导干部层面，健全和完善了领导干部述职述廉、任前公示、廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核、重大事项报告等制度；在执法、财务等重要岗位人员层面，进一步健全和完善岗位标准和廉洁承诺制度，规范监督、约束和管控机制。
      廉洁文化“进班子”，强监督力。突出“三重一大”集体讨论决策制度的贯彻落实，切实做好领导干部述学、述职、述廉和民主评议工作，使支队领导不仅成为廉洁文化建设的领导者、组织者，更要成为弘扬正气、廉洁自律的实践者，在领导班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
      廉洁文化“进思想”，强渗透力。通过制定学习计划、送廉洁提示卡、送廉洁短信、送廉洁知识、送廉洁书籍等方式，组织支队执法人员认真学习相关廉洁自律规定，同时通过组织讨论、撰写学习体会文章等方式，让支队执法人员切实做到真学真懂、真信真用、真抓真改。
      廉洁文化“进活动”，强影响力。与党员固定活动日等各种活动相结合，通过活化形式，使大家在轻松的氛围中受到廉洁文化的熏陶和教育，引导执法人员树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。倡导良好的职业道德，扩大廉洁文化的影响力。
      廉洁文化“进岗位”，强执行力。以支队领导干部、财务、执法等重要岗位人员为重点，把廉洁执法融入到各个环节，加大廉洁风险防控工作的开展力度，确保岗位风险防控无死角，利用违纪案例对关键岗位人员开展警示教育，提高廉洁自律意识。
      廉洁文化“进考核”，强约束力。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容，进一步加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查，并健全完善逐级责任制，加强检查、考核、奖惩，形成廉洁文化建设的长效机制，保证了支队各项事务始终在阳光、廉洁、健康和文明的环境下。