机关干部严某儿子快要结婚了，局里不少同志都收到了请帖。经了解，原来严某儿子婚礼，欲摆喜宴30余桌，并邀请局里同事参加。……

遇到这样的问题，该如何处置？

监督执纪“四种形态”的“第一种形态”是要让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态——为此，江干区发改、民政联合队的回应是，根据监督执纪“第一种形态”七种方式，局党委书记对严某进行了提醒谈话，提出三条意见：不得借机敛财，或侵犯国家、集体和人民利益；宴请规格、宴请人数不超标，不宴请管理和服务对象；不大操大办、铺张浪费，以免造成不良影响。

8月22日下午，江干区“压实主体责任  实践第一形态”案例辨析大比武随着8支参赛队自述日常开展“第一种形态”的典型案例正式进入实力展示与较量的环节。参赛队陈述的案例必须是鲜活的例子，必须是各参赛队日常运用“第一种形态”的真实事件，必须包括四个要素，即发现线索、基本事实、处理过程和运用成效。老师违反规定有偿家教怎么处理？社工不作为怎么办？机关工作人员办事效率低，群众不满意，如何红脸出汗？……一个个发生在身边的案例为大家呈现如何准确运用“第一种形态”，切实红红脸、出出汗，进一步加强党内监督。

为进一步检验参赛队运用“第一种形态”的真本事，大比武中，还播放自编自导案例的视频，由参赛队根据相关规定，讲述该案例适合于哪种形式处理，并简单说明理由。同时，以必答题、抢答题的方式，测试参赛队关于党章党规党纪知识掌握情况。经过激烈角逐，彭埠街道代表队夺得了第一名。

区委常委、纪委书记、监委主任叶素说：“为了进一步推动全区各级党组织广泛深入运用‘第一种形态’，我们策划举办了这次‘案例辨析大比武’活动。这既是一次比赛，更是全区各级党组织实践运用‘第一种形态’的集中成果展示。”

“这场大比武真刀真枪，形式新颖，内容贴近现实，对我们局党委实践运用好‘第一种形态’很有指导意义，也让我对做好这项工作更有了信心。”一位区直单位党委书记如是说。

据悉，“第一种形态”的实践运用，到目前为止还没一个普遍适用的规则规范，江干区先行先试，大胆创新实践，根据实际工作，制定出台了《关于规范运用监督执纪“第一种形态”七种方式的实施意见（试行）》，明确监督执纪“第一种形态”的七种方式为提醒谈话、批评教育、谈话函询、民主生活会、通报批评、告诫和诫勉。该区各基层党组织和纪检监察组织，按照实施意见要求，积极实践监督执纪“第一种形态”七种方式，取得了显著成效。

2017年以来，该区实施“第一种形态”七种方式共1954人次，其中提醒谈话1649人次、批评教育242人次、谈话函询18人次、召开民主生活会15次、通报批评21人次、告诫4人次、诫勉5人次。