顿力集团位于余杭区仁和街道，1996年创建公司，2007年组建集团，是一家以研发、制造、销售通用设备、商场道具、金属家居制品、风机、电机、制冷配件等为主打产品的加工型企业，2016年集团产值10.5亿元。

这也许是一家产值不高，核心技术不显的企业，但其对廉洁建设格外重视，甚至做到了逢会必谈。

“我们生产的不是什么高新技术产品，产品附加值较低。如果不把廉洁建设抓好，生产经营成本就没办法降低，利润就会更少。”顿力集团党工委书记沈忠连直言不讳，“集团一直以来就很重视廉洁建设，无论会议大小，最后都会留15分钟强调廉洁建设。”沈忠连还告诉记者，顿力集团一直都在进行廉洁方面的教育，不光针对党员，还要求凡是对外联系业务频繁的岗位、个人都必须接受相关教育。

为此，集团还专门设立纪委这个机构，沈忠连兼任集团的纪委书记。“真正像纪委一样在开展工作”是沈忠连对自己所在部门工作的评价。

“刚开始我们的企业廉洁工作主要针对采购、销售等经常接触客户、供应商的部门开展，因为这些部门经常需要处理大量的对外业务往来，员工容易利用职务之便谋取不正当利益。”沈忠连说，“后来，为了适应新形式需要，集团又健全了制度体系，从高层管理人员到普通员工都被纳入了纪委监督范围。”

其实，为了约束员工的行为，早在2013年，顿力集团就已经根据自身实际情况制定出台了《顿力集团廉洁自律管理条例》，包含了违规情形、违规标准划分、具体责任人、处理方式等一系列内容。

“我们在违纪违规处理上也学习纪委的做法，员工出现违纪违规行为可以向上层层追责，追究领导的责任，就像纪委的‘一岗双责’。”

为了把《顿力集团廉洁自律管理条例》执行好，顿力集团鼓励员工和客户对违纪违规行为进行举报。如发现企业员工违规违纪行为向集团纪委举报，经查实后，会获得500元奖励，这相当于普通职工好几天的收入，调动了举报者的积极性。

令人惊叹的是，顿力集团不仅对自己的员工要求严格，对合作方同样严格。在合作之初，顿力集团会对每一个供应商、合作单位发放廉洁自律“告知函”，净化双方对接沟通的渠道。

“如果发现员工接受合作单位吃拿卡要，我们还会向合作伙伴发放抄告单，并安排专人督促对方落实，如果合作单位再次发生类似违规情形，我们就会终止合作关系。”

2015年，顿力集团一名生产部副经理在外地处理业务后恰巧遇到公司的一个供应商，碍于情面，接受了该供应商的宴请。这件事后来被人举报，查明事实后集团不仅对涉事副经理在单位内通报批评、扣罚奖金，还向合作单位发放了“告知函”，督促合作单位对员工也进行了处罚。

有约束、严执行，顿力集团内部形成了浓厚的廉洁自律工作氛围，员工们也逐步形成了明确的廉洁观念，举报也从一开始的15件慢慢缩减到了目前的零举报。正是对违纪违规行为的“零容忍”，使顿力集团的声誉猛增，被评为浙江省工商企业信用AAA级“守合同重信用单位”，而廉洁自律已成为顿力集团的最美标签。