几年前，由于制度的不完善，浙宝集团一名内部员工钻了空子，私刻公章侵吞了1000多万元货款，尽管后来通过司法途径追回了400多万元，然而仍给集团造成了重大损失。如今，浙宝集团党建活动有声有色，清廉理念深入人心，企业规模效益也逐年提高。

近年来，江干区以积极探索民营企业纪检组织建设为重点，试点培育先行，通过典型带路，大力推进全区非公企业清廉建设，着力为广大民营企业经营发展增添强劲动力。

在区工商联的推动下，浙宝集团将清廉企业的理念融入企业内部管理、文化建设等各方面，努力营造风清气正搞经营的良好氛围。比如，在企业园区设立“检企联络站”，经常邀请区检察院工作人员上门辅导，通过组织企业职工收看警示教育片，围绕身边发生的典型案例进行集中研讨和学习等，切实加强企业经营的法律风险防控。又如，完善企业内审等制度，在项目招投标、产品生产销售、资金管理等企业生产经营全流程过程中绷紧清廉这根弦。

“曾经惨痛的教训，让我们清醒地认识到清廉企业建设是企业健康长远发展的基石，清廉理念也是企业文化价值的重要内容之一。” 区工商联副主席、浙宝集团董事长翁浙敏说。

与浙宝集团一样，清廉建设在万事利集团也不是一个新名词。万事利集团是一家土生土长于江干区的民营企业，经过43年的发展，现已成为一家以丝绸文化创意为主业的现代化企业集团。

“我们根据集团40多年来独特的发展创业史，将个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德的‘四德’清廉元素融入到企业文化建设中，充分发挥党建的引领作用，切实将企业党建清廉文化融入企业中心工作，服务企业发展，以党建‘软实力’催生企业发展硬实力。” 万事利集团党群办主任陈惠英说。

在党组织和企业之间、企业和员工之间架起连心桥，谱写共鸣曲，让“遵纪守法、诚实守信、廉洁奉公”成为一种自觉和共识。这是万事利人共同努力的目标和方向。

在巨星集团，从制度层面推进清廉企业建设，切实将权力关进制度的笼子。该集团积极探索清廉非公企业纪检组织建设，选聘正直可靠的员工，组建企业纪委，由纪检监察员通过参加企业党支部会议、经理办公会、研究“三重一大”相关会议等方式，加强对权力的监督。同时，从加强内部审计，规范企业内部管理，将企业经理人述职述廉、签订清廉合同、清廉采购等纳入清廉企业建设框架。结合企业生产经营实际，对容易滋生腐败的关键环节、重点部位和领域，制定《廉政建设工作制度》等企业廉政管理制度，使廉洁观念、纪律意识等润物无声地融入企业职工的意识。

与此同时，区纪委监委不断加强非公企业清廉建设面上指导。不久前，区纪委书记、监委主任赵欣浩带队专题调研全区非公企业清廉建设，提出建设思路。作为清廉非公企业建设的具体牵头单位，区工商联专门组织40余位企业家赴全省清廉企业建设样板单位——富通集团进行参观学习，通过理论与实践相结合，精准细致地指导帮助企业开展清廉企业建设。“清廉建设与企业经营管理就是‘两张皮一件事’，都是为了提升效益，管控风险。”区工商联党组书记、主席盛露青说，“我们做好具体指导，将清风带进企业，努力让清廉建设效应惠及全区所有的非公企业。”

为进一步增强企业干部职工诚信守法、廉洁从业意识，提高经营风险和廉洁风险的防控水平，区工商联还紧紧抓住“关键少数”，围绕重点领域、重要岗位和关键环节，把纪律和规矩挺在前面，切实抓好廉洁宣传教育工作。组织法律知识讲座6场次，为近400余家企业解读涉企条文、剖析典型案例，向企业发放清廉企业建设的资料汇编600余册。组织“法律知识”进企业活动，通过“零距离”普纪普法，让法治意识、廉洁意识、规则意识深入企业，推动企业对清廉建设的认识从“与己无关”到“于我有益”，变“要我做”为“我要做”。

“清廉就是生产力，就是竞争力，就是生命力。民营经济一直都是江干经济的‘四梁八柱’，加强清廉非公企业建设，是清廉建设的重要内容，也是推动全区经济社会发展的重要抓手。”赵欣浩表示，今后要加强联系、服务、指导，努力构建亲而有度、清而有为的政企关系，使清廉建设真正成为非公企业发展的助推器。