今年以来，杭州市上城区望江街道纪工委积极发挥“后半篇文章”的独特作用，努力推动基层进一步完善不敢腐、不能腐、不想腐长效机制。

做好案件“后半篇文章”，强化同类人员廉政教育

2月下旬，杭州市上城区望江地区改造建设指挥部原副总指挥赵亮受贿一案公开宣判，因受新冠肺炎疫情影响，法院采取远程宣判方式，没有安排人员到场旁听。

一边是空无一人的法庭，一边是广受关注的警示素材。判决生效后，区、街道两级纪委监委迅速针对该案开展警示教育，努力做好案件“后半篇文章”。

（望江指挥部全体干部集体学习“云廉课”）

望江街道纪工委收集整理该案处分通报、判决信息、以案说纪等“云廉课”警示教育课件,发布到了望江指挥部工作群中，供该单位100余名党员干部、公职人员阅读学习。“看到曾经的同事沦落到今天这个地步，我十分痛心。我也在此工作，也面临着相似的廉政风险，必须引以为鉴，管好自己、带好团队，筑牢思想防线，绝不能重蹈覆辙。”望江指挥部综合管理部负责人金邦华说。

办案要求准确的事实和证据，警示教育也要有准确的内容和针对性。望江街道纪工委干部汤超群介绍说，以往的警示教育就像“一道菜招待百家客”，难以保证效果，现在则是给岗位相似、职权相仿的同类人员定制警示教育“套餐”，引导基层党员干部对照剖析，自我警醒，防止类似问题再次发生，效果有明显提升。

做好问责“后半篇文章”，帮助干部归队归心

“用行动证明自己，是我最好的选择。”2月至今，上城区望江街道干部周某一直奔波在防疫一线，勇挑重担，不但广受社区群众信任，还赢得了区纪委领导的肯定。

然而，周某开展疫情防控工作的起点却是一次问责。2月5日，周某因履职不到位被诫勉，这是他工作十九年来首次被组织处理。为了帮助周某卸下思想包袱，轻松上阵，望江街道纪工委及时开展了“暖心回访”。

“我们零距离谈心谈话，及时掌握思想动态，客观公正地给予他评价，引导他正确认识问题。”街道纪工委干部程姝佩介绍到，当时他们还协同街道党工委拟定帮助措施，扎实做好问责“后半篇文章”，最终让周某消除顾虑、归心归队，全身心投入到疫情防控等工作中去，其所负责的领域没有再发生相关漏洞和问题。

（望江街道纪工委干部研究回访工作方案）

“问责展示的是监督执纪的力度，回访体现的组织关怀的温度。”马世亮介绍，仅今年一季度，望江街道就已对5名被问责人员进行回访，教育他们对纪律和规矩有了正确认识，让短暂“掉队”的党员干部及时归队。

做好整改“后半篇文章”，举一反三建立长效机制

去年10月，上城区委巡察组在巡察望江街道党工委的过程中，对近江经合社进行了延伸巡察。12月，巡察组向近江经合社反馈了发现的29个问题。

“你们巡察整改得怎么样了？资金清退有无到位？”2月18日，望江街道纪工委书记电话约谈近江经合社相关负责人，随时盯牢整改进度。

（望江街道纪工委约谈近江经合社财务负责人）

巡察反馈好似“开药方”，街道纪工委要“照方抓药”，督促指导被巡察单位整改到位。2月24日，街道纪工委书记马世亮带队上门，与近江经合社班子成员共同研究整改方向和时间进度，对原有问题清单的整改内容进一步细化，形成了一整套“诊疗方案”。

找准方向之后，就要分类处理，逐一销号。在街道纪工委的监督下，近江经合社修订完善了《经济合作社章程》《财务管理制度》《重大事项集体决策实施办法》3项制度规范，并出台了议事决策、资产管理、项目工程、车辆管理4项全新机制，从源头上堵塞制度漏洞。

“以往，对集体经济的监督一直是我们的工作难点。今年以来，我们借巡察整改的‘后半篇文章’，真抓严督，一举解决了长期困扰的问题。”马世亮介绍，截止3月24日，近江经合社通过整改落实，共追回各类资金、挽回经济损失达55.9万元。