“作为给组织添过麻烦的人，我鼓足勇气提交入党申请书……”这是东郊监狱党组织疫情期间收到的一封入党申请书中的一句话。这封入党申请书来自徐水良，今年59岁，是一名即将退休的基层民警。2018年他曾因违规使用警械具到政务记大过处分，在受到处分的初期他情绪一度失落，但在组织的关心支持下，徐水良慢慢打开心结，重拾信心。在深刻认识错误转变自我后，向组织慎重递交了入党申请书。

像徐水良这样的情况在市司法行政系统并非个例。近年来，驻市司法局纪检监察组坚持严管和厚爱相结合，对受处分干部不抛弃不放弃，指导系统内纪检监察组织落实关心关爱、谈心谈话、暖心回访等制度，以关爱、信任、激励三步走帮助“跌倒”的干部找回初心，履职尽责。

以关爱唤醒初心使命。根据受处分干部的错误性质和情节、处分类型等，指定专人“一对一”交心谈心，及时掌握受处分干部的思想状况、个人表现、家庭状况、组织反馈、群众评价等情况，帮助其放下思想包袱，轻装上阵，重新燃起工作热情，真正做到“从哪里跌倒从哪里爬起”。

以信任激发干事热情。对受处分的干部，根据特长安排适应的岗位，让他们在工作实践中接受锻炼和考验，激发干事创业的热情。如对徐水良，让他继续在熟悉的监区一线执勤，为了回报组织的信任，在抗击疫情中，他怀揣药丸、主动请缨抱病赴监区一线，在完成了封闭执勤任务后更是放弃休息日要求报名加入抗疫突击队。另一名曾受到党内警告处分的民警杨涌涌，单位发挥其文字特长，担任部门信息员，为了不辜负组织的信任，他常常利用晚上休息时间撰写报道，对罪犯的食品安全管理，总结提炼出了“4321”工作机制，被省监狱管理局网站推广。

以激励营造良好氛围。对处分影响期满的干部，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，不影响其考核评优和干部选拔任用。如对杨涌涌评定为2019年度考核优秀等次，对徐水良的事迹机关纪委在七一微党课宣讲中予以宣传。通过采取正向激励手段，充分释放鼓励干部干事创业、担当作为的强烈信号，给受处分干部一个重新出发的机会，也进一步营造了干事创业的良好氛围。