“你好，欢迎光临，请关爱自己，关爱家人，今天你廉政了吗？” 在杭州市江干区住建局办公楼入口处，有一个“大白”。每天早晨，“大白”都会亲切地向每一位进入大楼办公的干部职工进行问候。

这个“大白”是江干区住建局落实区纪委区监委关于加强廉政教育建议，在组织干部职工参观法纪教育基地、召开民主生活会和组织生活会开展对照检查的同时，探索廉政教育新模式的一项举措。

“我们引入智能设备‘大白’，全局100余名干部职工每天步入办公区时，可以通过‘大白’进行刷脸打卡。打卡通过后，‘大白’就会播放廉政主题小视频，对干部职工进行廉政教育。” 区住建局正处级组织员李静峰介绍道，智能设备播放内容有警示教育案例、党章党规党纪、历史清官廉吏故事，还有中央、省市区最新文件精神摘编等，可根据实际需要随时更新。

“通过每天打卡的方式，就是通过‘婆婆嘴’不厌其烦地反复提醒，使法纪牢牢烙印到干部职工心里。”区纪委区监委派驻第六纪检监察组组长张锋说。

这样的每日廉政教育，已经成为该区住建局的干部职工日常工作生活中的一部分。区住建局组织人事科科长潘海燕说：“每天一上班就提醒自己时刻绷紧廉政这跟弦，这样的方式挺好。” 

“大白”不仅面向干部职工，还面向服务对象。前来办事的企业经办人和群众通过“大白”完成刷脸实名登记后，一小段警示案例、法律法规就会跃入眼帘，浏览后才能生成访客单。这十多秒的“速说”，倡导“亲”而有度、“清”而有为，既是一种提醒，也是一种承诺，既让办事群众、企业放心，也提前对请吃送礼“歪风”说“不”。

此外，“大白”后台建有服务对象数据库和科室办件量数据库，可比对出重点服务对象和科室对外业务量等，为细化廉政风险防控措施、开展服务对象满意度调查等提供重要参考。“对某一阶段频繁找某个固定工作人员等行为，系统还会提示预警信息。我们可据此进一步核实调查，是否存在‘门易进、脸好看、事难办’等作风问题，或是与企业交往过密等问题，提前预防可能出现的廉政风险。”张锋说。

除了“大白”天天提醒，江干区住建局还通过压实“一岗双责”履职，抓好日常谈心谈话教育。班子成员每月落实分管科室负责人谈话，18个科室负责人每月完成下属全覆盖谈话，7个支部书记以固定主题党日为载体，抓好预防性教育。同时，实行新提拔任职干部廉政宣誓，着力重点岗位、科室负责人法治意识、廉政意识，强化使命担当，努力打造一流城区建设先锋施工队。