上任即是奔跑，担当方显作为。5月8日上午，一场以“学党史、守党纪、提能力”为主题的新任领导干部素质提升暨集体廉政谈话在杭州市临平区举行。

立足新起点，迈进新征程。杭州行政区划优化调整后设立的临平区，地处长江三角洲圆心地，坐落于G60科创大走廊和杭州城东智造大走廊的战略交汇点，在长三角一体化进程中具有融沪接杭桥头堡的地位。 临平区党员干部当仁不让承载着助推临平高质量发展的责任和使命。为激励广大领导干部以归零的心态，赶考的状态，迅速进入新状态、适应新角色、干出新业绩，临平区纪委联合区委组织部，为全区新提拔任用或转任重要岗位的34名区管领导干部送去一堂意义重大的“任前第一课”。

现场问廉，强化担当明责任 

“作为落实全面从严治党的重要抓手，‘四责协同’主要指哪些内容？”

“党委（党组）书记在履行第一责任人职责时，要做到哪四个‘亲自’？”

会议一开始，区纪委副书记胡乃女就现场随机抽选了10位干部进行现场问廉。这些干部里，有的是单位的一把手，有的是班子成员；有的来自区直部门和平台，有的来自镇街；身份上有党委部门的，有政府部门的，也有纪检系统、组织系统和政法系统等。

“虽然平时也在学习，会前也专门做了准备，但是真的问到自己时还是有点紧张，说明还得不断继续往深学，往透学。”会后，一位接受现场问廉的干部坦言，这样红脸出汗的提问形式让自己有很大的触动，对意识和能力的提升非常有帮助。

区纪委相关负责人表示，今后这样的问廉将成为常态，目的就是为了让新任领导干部能够主动对标对表，迅速进入角色，以高度的政治责任感和使命感坚定扛起责任。

代表述廉， 奋楫扬帆开新局

对于领导干部来说，防止当“甩手掌柜”最好的办法就是对自己的一亩三分地熟记于心，以“述廉”为切入点的表态发言，就是促使干部全面梳理工作重点，深入排查廉政风险的一种方式。

“全省上下如火如荼推进的数字化改革，需要我们不断提升数字化领域的专业素养，用专业知识推动工作……“

”我将切实担负起‘第一责任人’责任，对街道党风廉政建设工作负好总责，督促其他班子成员履行好‘一岗双责’，做到真管、敢管、长管……”

会上，来自区数管局、区教育局、临平街道及星桥街道的新提任干部分别从各自的岗位出发分享了自己的感悟，既是表态，也是承诺。

书记讲廉，心怀敬畏葆初心

今年是中国共产党成立一百周年，全党上下都在开展党史学习教育。历史是最好的老师，它既映照现实，又折射未来。站在“两个一百年”的历史交汇点上，站在杭州行政区划优化调整的新起点上，临平区的领导干部面临的是变革，是机遇，更是挑战，这个时候，保持清醒自信、提升奔跑本领，增强担当能力非常关键。

为鼓励大家迈好翻篇而行、重新出发的第一步，区纪委书记及区委组织部部长，分别围绕“学党史、守纪律、提能力”，对在场的34名干部进行了集体任前谈话，要求每位干部都要着力提升“于新机中开新篇”的政治能力、“于转型中破难题”的担当能力、“于创新中促发展”的学习能力、“于调整中求团结”的融合能力、“于新局中守底线”的廉洁能力，时刻保持“赶考”状态，发扬“赶考”作风，把岗位当作“考场”，在心中种下“忠诚、清廉、担当”的三颗种子，在“奋力打造融沪桥头堡、未来智造城、品质新城区，努力建设幸福美丽新临平”的新征程上充分发挥好“头雁”作用。

全员考廉，深学笃行促发展

廉洁从政是每一名党员干部的立身之本。从近几年查办的贪腐案件来看，几乎每一位违纪者在身陷囹圄后的忏悔录中都会提到，平时疏忽了对党章党规党纪的学习是触犯底线红线的主要原因。这些血泪教训提醒我们，必须增强警示教育的针对性和实效性，通过一些强制性手段，促使其认真学习。

此次廉政集体谈话的压轴，就是一场廉政知识测试。这场测试，除了检验在场干部对党章党纪法规等应知应会知识的掌握程度，还考察了大家对中央省市领导重要讲话及重要会议精神的理解，并要求立足自身岗位谈思考。

“任前考廉的目的，不是把大家‘考倒’，而是督促大家‘学好’。”接下来，临平区将进一步强化干部廉政教育，建立健全严格科学的干部教育和任用的长效管理机制，用好容错免责、澄清正名等制度，为担当者担当，为实干者撑腰。