“老张在封控区忙到凌晨三点，这不刚休息会，他接到电话又赶去隔离酒店，也不知道几点能回来打个盹。”“上次在铁建国际城也是这样，大家都喊他休息了，他执意坚守在确诊病例的单元楼下协助开展核酸检测，下午两点多了还没顾上吃中饭。”

这位同事们眼中“哪里最危险，哪里就有他”的“老张”，很难和一年前受到处分的“张主任”联系到一起。2021年初，杭州市拱墅区上塘街道原党工委委员、办事处副主任张之轶因违规收受礼品礼卡和接受管理服务对象宴请等问题，受到留党察看二年、政务撤职的处分，降为三级主任科员。

处分被公开通报后，张之轶起初同很多被处理的干部一样，经历了一段心理敏感期，整个人像霜打的茄子一样情绪低落，一度产生被组织放弃、嫌弃的感觉。“老张，这次的处分，是组织给你敲警钟，让你不犯更大的错误，你要正确对待、从中汲取教训。”为做好“治病救人”后半篇文章，街道纪工委第一时间与其谈话谈心。

早期的谈话，张之轶不太吭声，只是频频点头。上塘街道纪工委结合实际情况制定了个性化帮扶方案，帮他深挖原因、寻找对策，化解消极情绪，激励积极作为。经过组织的劝导勉励，张之轶深刻地反省了错误：“我当时真是太糊涂了，还以人情往来、难以推脱为借口，企图蒙混过关，这些思想和行为实际上是自欺欺人。今后的路还很长，犯了错误，要承认要正视，以后我一定会提高法纪意识。”

多次谈话帮扶后，他的精神头明显不一样了，主动找到组织表示：“我在街道一直分管城建和动迁相关工作，经过这段时间领导同事的关心，我也想通悟透了，自己面子挂不住是小事，但全年条线工作任务重，影响街道全局是大事，希望组织能看到我‘刮骨疗毒’的决心，允许我在岗位工作上再出发。”知晓其愿意调整好心态，继续努力工作的意愿后，经街道党工委、办事处、纪工委研究，在新任分管领导未到位前，由张之轶继续牵头街道城建、动迁工作。

此后的一年，张之轶像上足了“发条”，高强度运转在各项工作中，敢拼敢冲、克难攻坚。辖区某重要地块原本经过经合社股民代表大会作出决议、区政府审查通过，由该经合社自主开发，后考虑其特殊的地理位置，决定将该留用地与旁边产业园区合作开发，打造高端商务综合体，用作产业园区酒店及会展的配套，这本是利民实事，但在实际推进中却有不少反对的声音。为此，他利用丰富的专业本领和工作经验，与经合社工作人员逐个上门走访股民代表，耐心解释合作开发留用地的原因和优势，最终推动该项目顺利落地。

纪律处分要有力度，组织关爱更要有温度。一年后，区纪委区监委回访张之轶及身边的干部群众代表，多方面听取对他的综合评价。据了解，一年来他牵头的多项工作都得到了领导和同事的认可。“感谢组织没有放弃我，是组织的信任和帮扶让我卸下负担，从哪里跌倒就从哪里爬起来，而且要更有精神状态地走下去，争取以更大的工作成绩弥补前面的过失......”张之轶诚恳地说到。

“处分不是终点，处理人也不是‘句号’。对‘失足’干部既要严格办案使其敬畏纪律，又要重新给予机会和平台，‘不离不弃’帮他们重燃干事热情，从‘有错’变‘有为’才能达到‘惩前毖后、治病救人’目的，带动促使身边广大党员干部更有动力与活力，汇聚起干事创业的强大正能量。”拱墅区纪委区监委相关负责人表示。