“在大家到新的工作岗位任职前，和大家谈谈心，拧紧‘廉政发条’，增强大家的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线……”日前，杭州市滨江区浦沿街道纪工委与街道组织部门一同，对近期新任职、职级晋升中层以上领导干部和部分社区书记开展任前廉政谈话，为新提任干部上好履新“第一课”。

为切实把好选人用人“廉关”，滨江区纪委区监委将履职前的廉政谈话作为全面从严治党关口前移重要举措，无论是提拔任用、还是调整交流，在领导干部到新单位任职前，接受任前廉政谈话，是选拔任用中的“必选动作”。

“任前廉政教育更加需要突出针对性，强化教育的实际效果。”区纪委区监委党风室负责人介绍，滨江各级纪检监察组织紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务，坚持正面激励与反面教育并举，提出廉洁从政要求，引导领导干部做政治坚定的明白人、做知行合一的践行者、做履职尽责的实干者、做廉洁自律的干净人。

“不管是集体廉政谈话还是一对一的提醒关心，都是为了给我们上好履新‘第一课’，打好廉洁‘预防针’，既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱。在新的岗位上，我一定清清白白做人、踏踏实实做事，不负组织重托。”新提任干部纷纷表示，这次谈话让他们对自己的工作有了更深层的思考，也让廉洁从政的弦绷得更紧。

除此之外，滨江区纪委区监委进一步延伸廉政教育链条，定期组织新提任领导干部参观法纪教育基地、组织廉洁履职能力测试、一对一签署廉政承诺书等，增强新提任领导干部的纪律意识和规矩意识，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在任前，引导新提任领导干部依法履职慎用权力，做纪律上的清醒人。

具体实践中，区纪委区监委紧扣“责”和“廉”主题，不断探索做好新提任领导干部廉政教育的有效方法。一方面，利用好警示案例素材，编写警示教育书籍，发全区各单位组织学习；另一方面，定期拍摄警示教育短片、家风家教文化视频等，强化正反面教育，推动领导干部带头，全区党员干部讲政治、担责任的良性互动，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

“下一步，我们将在创新‘套餐’形式、丰富‘套餐’内容上下功夫，做实做细任前廉政教育工作，将廉政教育融入干部成长全过程，督促全区党员干部拧紧理想信念‘总开关’，筑牢廉洁从政‘防火墙’，营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好氛围。”区纪委区监委相关负责人表示。