“周剑出身于三代红色党员家庭，也曾是意气风发、充满干劲的有为青年，但在之后的工作中荒废了‘三观’改造，忘却了党纪国法，错把岗位赋予的权力当做自己的能力，最终毁了自己和家庭……”近期，杭州市临安区应急管理局针对单位青年干部开展了一场专题警示教育，以该局四级主任科员周剑受贿案为例，深入剖析问题，用身边事教育身边人，促进年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。

为引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，临安区纪委区监委紧盯年轻干部入职前、任用时、提拔后三个阶段，将树立纪法意识、廉政思想、担当精神融入到年轻干部成长全过程，通过“三阶三融”持续靶向发力，促进年轻干部知敬畏、守纪律、强作风，守好干部队伍新生力量“廉洁关”。

上好年轻干部入职上岗“第一课”，守住拒腐防变底线。区纪委区监委切实将监督关口前移，督促区委党校将党风廉政教育内容纳入初任公务员培训中，为年轻干部提供理论学习研讨、观看警示教育专题片、参观警示教育基地、重温入党誓词等一系列“廉”套餐，增强理想信念，引导年轻干部从一开始就绷紧廉洁“纪律弦”，打好防腐“预防针”。此外，区纪委区监委还充分运用“四责协同”机制，压实用人单位主体责任，实行入职上岗“廉政必谈”，督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险对新录用公务员进行警示谈话，签订廉洁责任状等，拧紧年轻干部廉洁思想安全阀。

为增强年轻干部纪法意识，区纪委区监委在牵头制作反腐倡廉微视频《我来说纪法》节目中，广泛邀请90后年轻干部参与到选题讨论、脚本编写、拍摄录制、审核把关全过程，推动其在潜移默化中接受纪法洗礼。“参与节目拍摄真的是一个有趣的过程，也学到了不少纪法知识。”参与《我来说纪法》节目制作的锦城街道95后年轻干部说。目前《我来说纪法》已在“清廉临安”微信公众号中累计播出10集、收看人次达到10万+。

对于年轻干部而言，廉政教育不能一蹴而就、一劳永逸，而要抓在经常、融入日常。除了组织参观警示教育基地、收看法院庭审直播、开展廉政提醒和谈心谈话等常规动作以外，区纪委区监委推动各地各部门组织开展了系列廉教育活动，如锦南街道的青年廉政教育课、团区委的青年廉政辩论赛、区法院的“学史映初心 清风诵法魂”主题分享会、区检察院每周二晚的“固定写廉课”等，发动青年干部广泛参与，让年轻干部在“浸入式”体验中明法纪、守规矩，把握成长“方向盘”。

“教育管理监督年轻干部，既要念好党纪党规“紧箍咒”，也要激发年轻干部担当作为。”区纪委区监委相关负责人介绍，日前该区出台13条务实举措，进一步完善容错免责、澄清正名、回访教育等制度，为推进年轻干部干事创业提供制度保障。