“派驻纪检监察组通报的这几起案例十分具有典型性和教育意义，特别是在新学期开学之际组织这样一场师德师风大会，再次给我们敲响了警钟。回去后，我一定把会议内容原原本本传达给全体教师职工。”日前，杭州市滨江区纪委区监委联合教育局开展师德师风专项调研和警示教育，进一步严明纪律规矩、强化警示震慑，引导滨江教育系统教职员工以案为鉴，守住纪律红线，不越法律底线，涵养清正师德师风，持续净化教书育人环境。

师德师风一直是社会广泛关注的话题，也是推进清廉学校建设的重要内容。近年来，滨江区聚焦教师这一主体，以涵养清正师德师风为目标，强化教师队伍日常教育管理监督，督促广大教师文明从教、廉洁从教，做到“学为人师，行为世范”，既精益求精传授学生知识，也以身作则引导学生成长。

今年2月开始，区纪委区监委与区教育局共同开展“铸师魂、育师德、树师表、正师风、练师能”5大工程，推动教师队伍树立“教育者先受教育”意识，督促广大教师牢记身份、规范言行、恪守道德，把“爱事业、爱岗位、爱学生”理念融入教学管理全过程、各环节，严谨治学，敬业奉献，传承好发扬好“红烛”“园丁”精神。

派驻第二纪检监察组根据工作安排，抓好开学节点的教育引导，进班级、进家庭开展一线访查。制作调查问卷230余份，走访学生76人次，重点关注师德师风问题，对教师是否违规参与各类宴请，是否收受礼金礼品等进行详细排摸，做到早发现早纠治。同时，该组还围绕招生考试、项目建设、物资设备采购、研训经费管理等重点领域重点环节，强化日常监督力度。对发现的违纪行为在一定范围内进行通报曝光，用身边人身边事开展好警示教育，引导广大教师知敬畏、存戒惧、守底线。

“既要通过日常监督强化纪律约束，也注重挖掘正面典型，发挥模范教师的引领帮带作用。”派驻第二纪检监察组组长介绍，该组全程参与了教育系统“名校（园）长、名班主任、名教师”评选工作，进一步强化师德师风、骨干示范在考核评价指标中的占比，鼓励老教师“传帮带”，通过传授师德师风，分享教学经验，达到以学促教的目的。

除此之外，区纪委区监委立足常抓抓长，督促指导教育主管部门强化制度建设，将规范管用的制度约束贯穿师德师风建设各方面。出台教师职工道德行为正负面清单和评价办法，把师德师风细化为看得见摸得着的具体行为规范，融入教育教学管理日常。实行年度百分制考评，在职称评定、教师资格定期注册评审、绩效考核等综合评价中，提高师德师风考评分值占比，教师若存在严重失范行为，综合评价中予以“一票否决”。

“师德师风建设是清廉学校建设中极其重要的一环。我们通过常态化教育引导及严格管理监督，使廉洁从教意识根植于教师内心，充分发挥教师主体作用，积极培育清正教风、清新学风，为持续提升教育质量提供保证。”区纪委区监委相关负责人表示。