“希望你们能够当好帮助年轻干部立德传道的引路人、无私授业的领航人、悉心解惑的摆渡人。”3月25日，在杭州市余杭区纪委区监委的“清风传承 师徒结对”仪式上，区纪委区监委相关负责人语重心长地叮嘱道。随后，25对“师徒结对”干部当场签订结对证书。接下来，“导师”们将把自己工作业务中积累的经验教训、生活成长中积淀的感悟心得、思想行动中形成的认识体会等向年轻干部们倾囊相授，为他们的成长道路注入“清廉因子”。

今年来，余杭区各级纪检监察组织将开展年轻干部“清风护苗”专项行动作为全年重点工作之一，推动职能部门和相关单位同组织、人社、团委等部门加强沟通协作，通过上廉课、办廉赛等方式，引导全区不同层面、不同领域、不同岗位的年轻干部严守纪法规矩，从严教育管理监督年轻干部。

要把话说到年轻干部的心窝里、心坎上，就要先了解他们的所思所想、所感所悟，才能真正帮助他们强化廉洁从政自律意识和筑牢拒腐防变思想防线。在派驻区检察院纪检监察组的督促推动下，日前，区检察院召开青年干警座谈会，院领导同30余名年轻干警团团而坐，谈理想、聊人生、话廉洁，有谆谆告诫，更有解疑释惑。“大家积极提问、深入交流、主动分享，在推心置腹的谈话中，既帮助年轻干部们化解了工作疑惑、成长烦恼，也让我们了解了他们的真切心声。”派驻区检察院纪检监察组组长汪炎平表示。

“刀在石上磨，人在事上练。”在充分了解年轻干部的所思所想所盼基础上，该专项行动还注重树立鲜明导向，鼓励年轻干部到急难险重一线去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

年轻干部能力积淀薄、爬坡过坎少、经验教训缺，需要到干事创业主战场和急难险重第一线去墩墩苗、壮壮胆，在增长见识中磨砺自身筋骨，在搏风击浪中铸就如铁担当。在派驻第五纪检监察组的推动协调下，未来科技城管委会牢固树立一线锤炼年轻干部、培育年轻干部、选用年轻干部的鲜明导向：招商局30名年轻干部组建了若干个招商小分队开展项目招商；人才与金融服务中心13名年轻干部组建“店小二”服务专班从事人才与项目服务；规划建设局30余名年轻干部被派往项目一线锻炼......“我们把年轻干部担当作为、联系群众、廉洁自律等情况作为挂职锻炼考核的重要内容，教育引导年轻干部在担苦担难、担重担险中锤炼过硬作风、守牢廉洁底线。”派驻第五纪检监察组组长李树平表示。

“在扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’的浓厚氛围营造中，引导年轻干部参与进来、助力营造，效果更明显也更有效。”区纪委区监委相关负责人表示，该专项行动除了充分发挥督促推动、引导助力作用外，还积极引导年轻干部参与到廉政文化作品创作中来，通过自身深度参与来感受“沉浸式”廉政教育。

“这个情节还需要修改一下。”日前，在余杭区黄湖镇纪委办公室内，镇纪委书记俞婷婷正同吴四坊社区工作人员讨论地热火朝天。

“这个节目名称叫做《清风护苗》，全程由年轻干部创作、编排、演出，通过一名年轻公职人员因人情贪念而越陷越深的实景演绎，告诫年轻干部要扣好人生的第一粒扣子。下一步我们还打算制作其他内容的警示作品，在寓教于乐中向广大党员干部特别是年轻干部传递廉洁从政、行稳致远的深远意义。”俞婷婷介绍道。

目前，黄湖镇纪委已收到《廉洁是一面镜子》《监察联络站站长的一天》等相关作品十余部，在丰富完善后，在全镇范围内进行巡回展示的同时，将向全区“清风护苗”专项行动警示作品素材库进行上报，供全区党员干部进行观看。

“成长中护航、经验上磨砺、思想上补钙，这是我们为加强年轻干部教育管理监督开出的三张药方。”区纪委区监委相关负责人表示，随着该区“清风护苗”专项行动深入开展，将全面深化同组织、群团等部门的沟通协作，进一步加强年轻干部教育管理监督。