“现在环保执法自由裁量权较大，作为基层站所的负责人，在日常对企业指导和执法过程中，你觉得应如何做到政商交往亲清正循环？”日前，在杭州市临安区纪委监委派驻第六纪检监察组的谈话室里，纪检监察干部正在对该区生态环保分局15名科室（单位）负责人进行模拟谈话，以沉浸式体验询问谈话的方式开展廉政教育。

针对该局极少数党员干部存在监管不力、执法宽松软、利用职权谋取私利等问题，派驻第六纪检监察组对权力相对集中的中层干部制定个性化廉政风险清单，以场景式体验开展“点穴式”模拟谈话。“采用模拟谈话的方式，有效形成震慑，让廉政风险较高的行业领域人员有触动、‘不敢动’，自觉做到慎初慎独，严防类似问题再次发生。”派驻第六纪检监察组负责人表示。

近年来，为改变以往“大水漫灌”的廉政教育方式，临安区纪委监委坚持问题导向，精准靶向施策，全方位立体化描绘各单位“政治画像”，研判岗位廉政风险点，用好办案“后半篇”文章，推动全区开展突出针对性、增强实效性的分级分类廉政教育活动。

开展分级分类廉政教育的关键是因地制宜、因人而异，聚焦重要领域、重点人群采取针对性举措，避免“千篇一律”“千人一面”。针对党员干部违纪违法年轻化趋势，临安区紧盯入职前、任用时、提拔后三个阶段，通过“三阶三融”靶向发力，将树立纪法意识、廉政思想、担当精神融入年轻干部成长全过程，引导年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

同时，该区还利用大数据监督平台快速碰撞优势，综合研判年轻干部廉情档案，形成廉政风险清单，为靶向开展年轻干部廉政教育找准“靶心”、开出“药方”。近三年来，该区未发生一起85后年轻干部严重违纪违法案件。

国企领域是临安区近年来严重违纪违法案件多发、频发领域，其中仅青山湖科投集团一家公司就先后3人被留置。临安区纪委监委及时制发纪检监察建议书、指导开展警示教育活动、组织学习忏悔书。在旁听“身边人”严重违纪违法案件后，该公司组织每一位员工给未来的自己写一封信，以案为鉴叮嘱自己迈好履职每一步。该公司一名党员干部在高压震慑和教育感化下主动投案。

该区还针对国企领域从业人员违纪违法突出问题，用好典型案例“活教材”，组织案发单位及同系统、同行业部门党员干部集中学习忏悔录、旁听庭审、观看警示片、召开专题警示教育大会等方式，将警钟敲在干部心坎上。

“下一步，我们将坚持按需施教、因人施教，既加强顶层设计，又压实主体责任，用好分级分类廉政教育资源库，实现线上线下同步推进，引导党员干部廉洁履职，不断涵养清风正气，持续放大‘三不’一体推进治理效能。”临安区纪委监委相关负责人表示。