“之前觉得前途迷茫，好像人生有了污点，有种抬不起头来的感觉。感谢组织对我无微不至的关怀，让我感受到了组织的温暖，我一定好好工作，做出新的成绩。”日前，杭州市余杭区某镇一名受到处分的“90后”社区干部沈某某对前来回访的该区纪委监委工作人员说道。

今年来，余杭区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重推进回访教育工作，教育引导受处分人相信组织、紧跟组织，推动被处分干部从“有错”到“有为”的转变。

“你对我刚讲的几项内容有触动吗？”日前，在余杭区纪委监委内部召开的回访效果研判会上，案件审理室干部吴宁和陈志鹏正在为即将开展的针对某名受处分干部的回访活动进行提前演练。

“为让回访工作‘增温添暖’，确保回访质效，我们根据回访对象的工作履历、性格特点、社会经历等，超前模拟回访场景，确保暖心交心、励人树人。”该区纪委监委案件审理室主任高墨表示，去年以来，该室还根据受处分人的职务、职级确定不同的回访人员，确立“一类一策”的回访教育方式，如处级干部由副书记、委员带队回访，科级干部由案件审理室主任负责回访；对重处分干部采取面对面重点交流回访方式，对轻处分人员采取提醒式回访，抓早抓小警示教育；对目前尚在重要岗位的干部或者年轻干部采取不定期动态回访，持续掌握思想工作动态等，确保既体现回访力度、又注入回访温度，为回访教育效果确定总“基调”。

灵活的回访形式让受处分干部更容易接受。为最大程度体现回访教育的效果，该区纪委监委在实施回访中采用调阅资料、赴任职单位走访、党组织出具鉴定、委托回访、电话沟通等多种方式，视情邀请相关部门参与回访教育，探索联动回访教育形式。在回访教育中，回访组不仅对处分执行、廉洁自律和工作表现等情况进行了解，还通过与受处分人本人谈心交心、与所在党组织负责人谈话交流等多种方式，深入了解受处分人现阶段思想、工作、生活、家庭等情况，并对其所提问题针对性答疑解惑，着力提升回访教育的温度。

将不敢腐的惩治威慑、不能腐的制度检验、不想腐的警示教育融入回访全过程、全链条，才能管长远。为建立长效机制，余杭区纪委监委注重点面共推，通过确定谈话方案、填写《回访情况记录表》等，突出对个人回访的针对性；与受处分人单位的班子领导、科室负责人谈话了解，对单位存在的廉政风险点和党风廉政建设主体责任、监督责任不足之处督促及时整改。

“我们将持续探索回访教育新做法，帮助受处分干部重新挂好信心档、加满干劲油、起好事业步。”余杭区纪委监委相关负责人表示。