“大家在新的岗位、新的起点上，要始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净做事不出事，不辜负组织和群众的信任与重托……”

近日，杭州市滨江区纪委监委驻杭州市公安局滨江分局纪检监察组对新提拔任用的11名干警开展集体廉政谈话，为党员干部上好履新“必修课”，把好履职“起步关”。

权力就是责任，责任必要担当。近年来，滨江区纪委监委坚持正面激励与警示教育并举，抓实做细新提拔任用干部的任前廉政教育，积极构建“横向到边、纵向到底”的“立体式”教育监督管理体系，通过与区委组织部对接，建立信息联系沟通共享机制，及时掌握领导干部任职调整、公示期等情况。公示期满后，由区纪委监委组织开展任前廉政教育，为新提拔任用干部划出纪律红线，打好防腐“疫苗”，播种廉洁种子。

“对新提拔任用干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。”滨江区纪委监委相关负责人介绍，针对新提拔任用干部的岗位特点，该区纪委监委打出廉政提醒组合拳，明确一事一谈、一人一谈基本要求，不断完善廉政谈话机制，突出针对性和实效性，做到讲清纪律规矩、讲明责任职责、讲透履职要求。

“一杯清茶道清廉，对新进的年轻干部，我们都会请他们喝一杯绿茶，通过谈心谈话的方式重申廉洁从政行为规范，把好其思想关……”浦沿街道结合本地实际，打造了“清风茶室”廉洁文化阵地，制定干部廉洁教育“三杯茶”制度，定期开展“品茗香、思廉政”活动。

该区纪委监委还认真组织新提拔任用干部观看警示教育片，通过“片中人”教育警醒“看片人”；推动单位“一把手”分别与新提拔干部签订廉政承诺书，督促落实主体责任，筑牢拒腐防变的思想堤坝。此外，按照“逢提必考”的要求，相关派驻机构和街道纪工委监察办定期组织对新提拔任用干部开展任前廉政知识测试，以考促学、以学促廉。通过一系列任前“廉政套餐”，将警钟敲响在履新时，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，引导新提拔任用干部走上新岗位后审慎用权、廉洁履职。

据了解，自去年以来，滨江共对40余名新提拔任用干部开展了任前廉政教育，进一步增强了新提拔任用干部的党性观念、纪律观念和廉洁自律意识。

“能够在任职初期接受廉政教育，是对我们年轻干部最大的关心爱护。作为履新干部，我将进一步强化红线意识，在工作生活中不任性用权、不回避监督、不逾越底线，不辜负组织的信任和群众的期盼。”该区综合行政执法局一名新提拔任用的干部在接受任前廉政教育后感慨地说道。

“开展任前廉政教育，是对干部政治上的关心爱护，也是强化廉洁意识的重要举措。今后我们将常态化开展好任前廉政教育，提醒履新领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢廉洁从政防线，做忠诚干净担当的好干部。”滨江区纪委监委相关负责人表示。