“说实话，刚受到处分那段时间，我变得焦虑和敏感，很在意领导、同事对我的看法。好在组织及时找我谈心，帮我卸下思想包袱。慢慢地，我发现大家并没有戴着有色眼镜看我，还听到不少鼓励的声音，这让我重拾了信心……”杭州市滨江区某单位一名中层干部李某再次接受回访教育时感慨道。

半年前，李某因违反中央八项规定精神接受管理对象的宴请，受到党内警告处分。自此他背上了思想包袱，一度意志消沉，无法安心工作。

了解到这一情况后，该区纪委监委派驻第四纪检监察组多次与李某所在单位主要负责人、同事以及李某本人当面沟通，发现他主要是担心受处分后失去组织的信任。对此，负责回访的工作人员为其客观、全面地分析党内警告处分对干部选拔任用、评先评优、职务职级晋升等方面的影响，做好政策解释，劝解其放下包袱轻装上阵。通过“面对面”“心贴心”的谈心谈话，李某真切感受到组织的关怀和信任，重新燃起干事创业的激情，各项工作成绩突出，效果显著，得到组织的认可。

在滨江，这样的例子还有不少。去年以来，该区纪委监委建立由案件审理室牵头，派驻纪检监察组、街道纪工委监察办、受处分人员所在单位共同参与的回访工作机制，科学精准分类施策，先后对40名受处分人员开展回访教育，推动“有错干部”变“有为干部”。

为避免回访教育“千人一面”，该区纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，更加注重因人施访、一事一访。回访前，该区纪委监委根据违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现以及性格特点、思想动态、家庭生活状况对受处分人员进行“全面把脉”，找准问题症结，量身制定回访方案、拟定谈话提纲、做好谈话预案，做足回访前功课。

回访过程中，该区纪委监委通过采取“听”“查”“谈”等多种方式深入了解回访对象的心理、工作、生活情况，确保每一次回访把问题谈透、把思想谈通。同时，各级纪检监察组织对存在错误认识的受处分人员，严肃认真做好思想教育；对情绪消沉的，耐心疏导帮助解开心结；对不认真吸取教训的，及时敲响警钟……通过一人一策、个性化回访，有力提升回访效果。

“开展回访教育是做好监督执纪‘后半篇文章’的重要内容，不能‘一访了之’，强化回访教育成果的综合运用是我们下一步要研究的重要课题。”滨江区纪委监委主要负责人表示，回访后还将适时跟踪巩固，建立回访教育台账、动态更新受访人个人廉政档案，为考核考察干部、评优评先提供参考。同时，滨江区纪委监委还将逐步健全回访教育长效机制，督促受处分人员所在单位举一反三、查漏补缺、抓早抓小。