“曾经以为违纪违法行为离我们很远，但看到身边同事触目惊心的案例和声泪俱下的忏悔，我深感震撼和惋惜。”杭州市临安区应急管理局团工委书记俞津艺在观看完警示教育片后有感而发，“对于我们年轻干部来说，只有系好人生的‘第一粒扣子’，才能更好地在新时代进程中践行为民初心。”

近日，临安区纪委监委为进一步强化年轻干部廉政教育管理，用“身边事”警醒“身边人”，组织全区各部门、镇（街道）、国有企业等不同行业、不同领域的200余名年轻干部，分层分类开展观看典型案例、旁听庭审等“沉浸式”教育活动，以违纪违法干部现身说法、以案释纪释法的形式，以案为鉴，发挥典型案例“活教材”作用，进一步筑牢年轻干部廉政思想防线。

案例中“80后”正科级干部吴军痛彻心扉的忏悔，“我的女儿每天都在问爸爸去哪儿了”“真心希望在公职岗位上的人，能好好把握住学习挽救的机会，因为这样学习教育的机会对我来说已经是不可能的了……”，让所有参加人员听后都感触颇深。

这是临安区纪委监委开展“清·锋”行动的一个缩影。今年以来，该区针对年轻干部理论素养、社会阅历和抵御诱惑能力相对不足等问题，探索制定了一套严管和厚爱结合、激励和约束并重的年轻干部教育监督管理体系，从政治监督、廉洁教育、日常监督、正风反腐和严管厚爱等多重维度，持续推进年轻干部全周期教育、全过程管理、全方位监督。

“‘天目夜学’活动迭代升级后，为年轻干部定制的廉政教育‘套餐’突出精准、精确、精细理念，通过学习培训、实训调研、严管厚爱等方式，将正面教育引导与反面警示震慑相结合，将教育监督和年轻干部个人成长相结合，进一步教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。”临安区纪委监委干部室主任陈一烽介绍道。

如何有效、准确地把握“青”与“清”的关系，是推进年轻干部教育管理、成长成才的关键。临安区纪委监委依托区委党校等培训资源，将廉政教育纳入入党积极分子培训、公务员初任培训和中青班、“天目新竹”班等班次，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，为年轻干部上好廉洁从政“第一课”。同时，该区还结合年轻干部实际情况和重点领域、风险岗位，有序组织开展法纪宣讲活动，教育引导年轻干部不忘初心，增强拒腐防变的能力。

年轻干部的每一步都是成长关键期，不仅需要教育引导，也需要聚焦抓早抓小，做实日常监督。临安区纪委监委以“护廉天目”智慧监督管理平台的信息化监督为载体，推动建立与区委组织部、各个单位党委（党组）的信息共享互通机制，紧盯重点领域和关键环节，全面排查年轻干部违纪违法风险隐患，对年轻干部廉政风险进行预警评估，强化源头预防。发现苗头性、倾向性的问题及时提醒、纠治，发现实质性问题或重要情况及时按程序报告处置。

同时，该区进一步强化“室组地”协同，充分发挥派驻纪检监察组和各镇（街道）纪（工）委靠前监督作用，结合实际组织开展各类活动。

派驻第一纪检监察组关注各驻在单位年轻干部，特别是新入职、新提拔的年轻干部情况，通过组织参观警示教育基地、清廉座谈、案例剖析、谈心谈话等方式，深入了解年轻干部的思想与工作动态。派出科技城纪工委打造“青廉馆”廉洁文化阵地，以清廉云馆、清廉书屋、清廉朗读亭等九大主题厅为场所，常态化举办各类清廉主题活动，将清廉内涵融入年轻干部日常工作生活。

昌化镇纪委监察办启动年轻干部“蹲苗”计划，聚焦新入职、新交流、新提任等关键节点，量身定制“上好廉洁第一课”“盖好履职第一诺”“答好入职第一考”等“清廉菜单”。河桥镇纪委监察办聚焦年轻干部日常管理，针对年轻干部核心岗位制定《年度廉政风险（风险岗位、风险点）排查评议工作方案》，每月梳理汇总政府采购、小额工程、三资管理等业务，形成《廉政风险预警事项清单》。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，帮助年轻干部拧紧思想‘总开关’，为年轻干部健康成长保驾护航也是我们工作的重中之重。”临安区纪委监委相关负责人表示，“接下来，我们将继续按照市纪委‘青廉工程’建设要求，以我们的‘清·锋’行动为抓手，不断提升教育监督的实效性，强化早提醒、早预防、早纠治，为年轻干部成长成才补钙蓄能。”