从加入巡察队伍到现在，自己已经经历了四轮巡察工作。但发生在首轮巡察中发生的一件事情，却让我至今记忆犹新。
当时在对该单位开展驻点巡察过程中，全组人员按照事先的分工，集中在会议室，三个人看党建台账，三个人查阅会计凭证。
“这个单位使用资金倒是挺节省的嘛，工会费和福利费用还有这么多结余！”小李无意的一句话，突然间打破了会议室原有的安静。
“这两项费用按照常理只有不够用的，怎么可能还有结余？”这句话立马引起了我的注意，我放下手上的资料，“把账册拿来给我看一下。”其他两位组长也凑过头一起审阅账册。
“工会费和福利费的支出内容很单一。”褚组长说道。
“是的，在有结余的情况下，工会中人均1000元的节日福利也没有到位。”一时之间，大家纷纷讨论起来。
我感觉这是个问题，干部职工如果该享有的福利都没有享受到，那对干部职工也是不公平的，但实际情况还是要通过谈话再印证一下。
随后，我们把财务负责人请来办公室了解情况。
谈话的过程并没有单刀直入，先是通过一系列了解式谈话，再把问题切入到单位福利上来。
“平时的工会活动是怎么开展的？”我问道。
“工会没怎么组织活动过，工会主席退休之后，工会还没有负责的同志。”财务负责人说。
“那工会的经费是怎么使用的？平时几个法定节日有工会福利么？”我接着追问。
“每个人只发了一点生日蛋糕，其他福利没有的。我们单位领导对财务是不是抓得过紧？”随着谈话得深入，财务开始抱怨。
“怎么说呢，就比如有时候上级科室来对接工作，中午就餐我们都刷自己的饭卡，在食堂请他们吃快餐。”
……
随后，我们又和单位内部一般工作人员进行了谈话，确认了该单位员工一些该有的福利没有享受到位的事实。
巡察工作有时候就是从简单的一个点上开始深入挖掘，结合查账与个别谈话双管齐下，才能找到问题的根本所在。这一次我们深挖细查职工福利等问题，为该局员工争取到了应该有的权利，体现了巡察这把“利剑”的作用，得到了广大干部职工的信赖与支持。执行中央八项规定，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则典型的领导干部不担当的表现。随后，在工作的推进中，又发现了领导干部不担当、不作为的其他情形，区委在听取巡察组的汇报以后，很快对该局领导班子作出了调整。（临安区委第一巡察组 方汉忠)
