“多亏了这次巡察啊，这块压在心头多年的石头终于落地了。”再次见到进村走访的区委巡察组工作人员，萧山区靖江街道义南村的村书记连声道谢。

事情要从区委巡察组的一次走访说起。

2019年下半年，区委第三巡察组在巡察靖江街道时，延伸巡察了靖江街道义南村。走访过程中，有一个词被群众反复提到——“三代同堂”，这引起了巡察组工作人员的注意。

“我们村里开会，三任书记都参加。老书记仍然在村里当家，新书记只有执行的份。”

“新书记都上任好久了，我们也不知道叫什么名字，感觉还是老老书记和老书记在管事。”

......

巡察组扩大了走访范围，进一步了解情况。

“老书记们继续留任主要做什么？”

“我看他们‘赚工分’很轻松啊，只要烧两壶水，扫一次地，就算是管理老年活动室了！”

“对啊，他们在村里拿的工资加上退休工资，收入跟我在厂里打工差不多了。”

“这村里的钱都是集体的，有些就是占着位置不干活，白拿钱。”

走访中，巡察组发现村里的群众对这种现象都很有怨言，而且不止这个村，靖江街道其他村也都存在类似情况。

“街道知道这事吗？怎么拖了这么多年不解决？走，我们好好去问问。”巡察组工作人员带着疑问再次跟街道工作人员和村干部了解情况。

原来，靖江街道曾经在2017年经过会议讨论出过一份函，规定村干部离任后，无法就业的，在下一届任期内保留其原待遇不变，期满后仍无法就业的，可以由村（社区）聘用至男满60周岁，女满55周岁。

“我们本意是为了能保障离任村干部的权益，同时也想通过‘传帮带’让新上任的村干部上手更快。”靖江街道工作人员解释了原委。

“我也知道这个存在问题，”义南村的村干部觉得有点委屈，“但是你说我刚上任，怎么能马上辞退我的前任、前前任呢？要被人在背后戳脊梁骨的！”

“既然群众和组织选择了新任村干部，就是相信新干部能带着村里更好地发展，这个问题必须解决！”

街道和村里还是面有难色地认为这个历史遗留问题比较棘手，不愿意做这个“恶人”。

“‘传帮带’是有必要，但也要有个‘断奶期’！现在不少群众对你们的做法提出质疑，说明超期服役必然有不合理的地方，必须要重视。而且老干部们也都是这么多年扎根服务基层的人，开诚布公地跟他们谈，作为老党员，这点觉悟还是会有的。”

 经过一番分析恳谈、查找结症，街道和村干部们原先紧皱的眉头松开了。看得出来，他们的思想有了触动，原先的畏难情绪和满腹牢骚缓解了，大家也都纷纷表态要认真解决好这个历史遗留问题。

事情的进展也比预想的要顺利。两个月内，靖江街道已将该问题整改到位。共清退不符合要求的离任村（社区）干部24人。同时靖江街道还从制度层面着手，出台了规范村级合同制用工聘用的制度，进一步加强村（社区）干部的管理工作，并规定村社工作人员工资发放必须由街道三资中心严格把关，不符合条件的人员工资不予发放。

  “巡察中更要牢记群众利益无小事这一原则，在村社巡察的过程中收集民意，重点解决基层党风问题、村务规范化管理和党员干部精神状态等问题，真正回应好群众的期待和关切。”区委巡察办相关负责人说。