“完整参与了一轮区委巡察工作，我收获了很多，不仅全面了解巡察有关工作流程和方式方法，更提高了自身政治素养和综合能力，对今后的业务工作有很大的帮助。”第一次参加滨江区委巡察工作的借调干部在谈及巡察工作感受时直言，巡察不仅是对被巡察单位的一次全面“体检”，也是对参与巡察的干部工作能力的一次“练兵”。

去年以来，杭州市滨江区为破解巡察工作“人难配”，巡察干部“不善巡”等问题，探索建立区委巡察人才储备库，坚持问题导向和目标指引，按照“巡前培训、边巡边训、巡后再训”的思路，根据每轮巡察和被巡察单位的特征性质，有侧重点地组织开展“一站式”巡察培训，让参与巡察的干部深刻认识“怎么巡”和“巡什么”，有效提升巡察工作质效。

每轮巡察进驻前，由区委巡察办、区纪委区监委相关部门、财政、审计等单位业务骨干，对参与巡察的抽调干部开展分类培训，传达学习上级关于巡视巡察工作的新精神新部署。另一方面，明确巡察工作注意事项，对巡察工作流程、发现问题方法、巡察报告撰写、问题线索处置移交等方面内容进行专题培训，进一步提升巡察干部的政治敏锐性和发现问题的能力。同时，巡察办还专门整理编印了巡察工作制度规范，将上级有关文件和制度，历年巡察报告和心得体会等纳入其中，确保新参加巡察的干部能快速了解巡察工作全貌，即时投入“作战”。去年以来，滨江共开展培训2轮次30余人次。

“有些只记了学习的主题，各位同志的发言却没有体现，这样的党组学习记录是不是不完整？”“我认为这笔办公用品采购费用的审批流程是否过于简单，符合正常的报销程序吗？”巡察进驻期间，滨江探索采用“老带新”“一带一”的师徒教学模式，通过“师父”的现场指导，第一时间解答新参加巡察的同志疑惑问题，让“以干代训”真正贯穿整个巡察工作始终。

“巡察监督是党内监督的重要组成部分，参与巡察工作的每位同志必须始终牢记自己的身份，强化责任担当，做廉洁自律和优良作风的表率。”每轮巡察工作开展前，区委巡察办都会组织违纪违法典型案例分析解读和警示教育活动，强调注意保密纪律、廉洁纪律等。巡察办负责人要求，巡察干部要像一面旗帜，巡察工作进驻哪里，作风和纪律的标杆就扎在哪里。

“深化‘以巡代训’既是锤炼党性修养、强化纪律意识的生动课堂，更是业务实战、能力提升的一个良好平台。巡察干部经过系统培训和纪律教育，工作中主动担当、履职尽责的自觉性更强，敢于监督、善于监督的‘尖兵’和‘前哨’作用更加明显。”区委巡察办负责人表示。