“根据人员名册，你们单位编外人员数接近二分之一了，编外人员的工资待遇是怎么规定的？”

“组织部最近一次核定的标准是每人每年8.5万元，包含工资、社保、公积金、餐费等，但每个月全部到手工资只有4000元多点，外加一点年终奖。”

核定标准是8.5万元一年，拿到手却只有4000元多？早前，杭州市钱塘区委第三巡察组对区应急管理局党组开展巡察，在与该局办公室负责人谈话时，发现劳务费管理相关问题。

“组长，你看这张清单明细，从2021年1月开始，有一部分编外人员在原工资基础上新增了每月670元的岗位津贴，但还有一些还是参照原工资发放。”巡察组在比对工资数据时发现了蹊跷。

经核查，每月新增的670元岗位津贴在核定的8.5万元范围内。该区应急管理局原本打算提留部分经费作为年底考核绩效发放，但后来考核办法没有出台，仅针对不需要值班的文员岗位人员新增670元岗位津贴，其他需值班的人员按原工资发放并按实申请夜餐补贴。至于2021年之前提留的资金，则还留在劳服公司钱江人才公司的账上。

在核实过程中，巡察组通过比对与第三方劳务派遣公司往来账目时又发现了另一处疑点。

“你看这张财务支付凭证，考勤记录里这三个人已经离职，但是转账给钱江人才公司的款项却没有扣除这三个人的工资？”

考勤数据比对显示，此前，该区应急管理局共有3名编外人员陆续离职，涉及照常转账给第三方服务公司空岗期人员工资4.25万元，以及2021年之前提留的原本打算作为年底考核绩效发放的9万余元资金，均留在钱江人才公司账户上。该区应急管理局相关负责人不清楚具体数目也未作核对，导致这些资金处于“失管”状态。

巡察组当即就发现的问题对该区应急管理局党组作了反馈，要求该局举一反三，加强财务管理，堵塞报销转账等方面监管漏洞，并对办公室负责人陆某作了提醒谈话。

为此，该区应急管理局出台《劳务费用对账制度》，一方面加强财务监管，指定专人对账，定期对劳务派遣员工资发放情况进行审核，对未按实结算资金进行清理，形成经办、审核、审批全流程管理；另一方面强化编外人员考核，出台《杭州市钱塘区应急管理局编外、第三方岗位人员考核管理工作实施办法》，在考核管理中加强对编外用工队伍谈心谈话及教育，提高人员干事积极性，促进队伍稳定。

“两轮巡察下来，我们发现不少单位在对编外用工管理及考核上存在制度不健全、管理不规范等问题，我们也制作了共性问题交办单，建议组织部定期对服务外包及核准经费使用情况进行监督检查。”钱塘区委巡察办相关负责人表示。