根据中央、省、市纪委关于打造人民满意纪检监察干部队伍的部署要求，近年来，萧山区以“讲学习、善创新、求实效”主题实践活动为载体，大力推动学习型、创新型、务实型“三型”纪检监察组织建设，为打造“廉洁萧山”提供坚强的组织保障。

　　一是以打造纪检监察干部核心价值观为重点，深化学习型纪检监察组织建设。围绕打造“忠诚、公正、廉洁、责任、奉献”等核心价值观目标，通过理论中心组学习、每两周集中学习、专题辅导、业务测试等，促进干部“海绵式”吸收；每年专题举办读书会，选取“激情干事”等主题随机选取不同层面干部结合实际进行演讲促进干部“即兴式”发挥，全面提升干部学习力。

　　二是以激发纪检监察干部内在驱动力为重点，深化创新型纪检监察组织建设。围绕最大限度发挥干部主动性和创造性目标，通过修订完善委局机关满意科室考评办法，试行镇街纪（工）委、派驻（出）机构负责人向区纪委常委会述职述廉述德等10余项制度，强化考核激励；2010－2012年连续开展三届创新创优项目评选，梳理创新经验材料和优秀调研文章100多篇，形成萧山区纪检监察创新性制度和实践汇编，开展中央、省、市、区媒体走进“廉洁萧山”活动，加大纪检监察特色亮点工作宣传推广，提升品牌形象；两次开展“纪委开放日”活动，邀请“两代表一委员”等走进纪委，深化阳光纪检监察文化建设，全面提升干部创新力。

　　三是以提高纪检监察干部专业化水平为重点，深化务实型纪检监察组织建设。围绕“打铁还需自身硬”要求，严格执行中央改进工作作风、密切联系群众八项规定，加强内部监督管理，带头厉行节约、廉洁从政；加强对首问责任制等机关效能建设6项制度执行情况的监督检查，通过“网上纪检监察之家”平台“干事对账”模块，进一步发挥电子化系统提效作用，实现工作高效运作和科学管理；深化区纪委监察局领导班子成员分工联系、委员联络、干部联心、信息联通“四联”工作，以《2013年反腐倡廉重点工作任务及分工》为抓手实行项目化管理，通过月计划、季交流、年点评和重大事项即时公布等，加强对工作质效的督查考核，确保工作落实到位，全面提升干部执行力。