去年以来，桐庐县围绕四个“突出”强化对乡镇纪委书记履职情况的考评，积极发挥考核指挥棒作用，激励引导乡镇纪委书记集中精力、突出纪检监察主业。一是在组织管理上突出上级纪委领导。实行单列考核，将全县14个乡镇（街道）纪（工）委书记年度考评从乡镇党政班子中划出，单独划块、单独评定。年度考评由县纪委会同县委组织部组织开展，考评评定档次由县纪委常委会根据综合考评成绩研究确定。二是在分值设置上突出纪检主业。乡镇纪委书记个人年度考评内容由纪检监察工作考核和组织考评两大部分组成，其中纪检监察业务考评占总分的60%，组织考核占总分的40%。在纪检监察业务考核中分值比重向案件查办、信访调处、正风肃纪查处、监督检查追责等各类纪检主业工作倾斜。三是在结果运用上突出奖优罚劣。将年度考评成绩作为乡镇纪委书记评优评先的主要依据。2013年度乡镇纪委书记考评成绩前7位的分别被评定为年度考核优秀等次或年度纪检监察工作先进个人。对综合考评成绩靠后的，由县纪委开展约谈。今年，县纪委书记分别约谈了综合考评成绩末两位的乡镇纪委书记及其所在乡镇党委书记。四是在履职保障上突出分工清理“瘦身”。结合考评工作实际，由县纪委书记、副书记带队分组约谈10个乡镇党委书记，全面清理规范乡镇纪委书记分管、兼职工作，截止目前全县14位乡镇纪委书记共清理分工46项。