近日，临安市召开镇街纪（工）委书记述职述廉会议，全市18名镇街纪（工）委书记向市纪委委员、“两代表一委员”、群众代表等57名参评人员进行述职述廉，加强对镇街纪（工）委书记的年度考核。

　　一是述职工作制度化。出台《临安市镇街纪（工）委书记述职述廉制度》，明确述职述廉对象、述职述廉内容、述职述廉形式、述职述廉程序等，并以市纪委全委会专题会议的形式形成固定长效机制，每年年底召开一次。评委除全体委局班子成员、全体市纪委委员外，还邀请市委组织部负责同志、“两代表一委员”代表以及群众代表参加，述职述廉先后顺序按照抽签结果决定，会前将述职述廉内容编印成册提交各参评代表，会上由各镇街纪（工）委书记进行口头述职，重点介绍特色亮点工作及取得成效。

　　二是测评内容实效化。科学设计《临安市镇街纪（工）委书记主要工作绩效统计表》，对案件查办、信访件办理、华数公开、廉政文化示范点创建等重点工作开展情况实行量化评价，作为民主测评参考依据。参评人员在对述职对象德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评的同时，对述职述廉对象提出意见建议，并由市纪委领导对述职述廉对象进行当场点评，评议代表如对述职内容存有异议，还可直接当面质询，引导各镇街将纪检工作重点放在落实上级纪委工作部署和制度建设、工作改革创新等方面。

　　三是结果运用科学化。认真运用述职述廉测评结果，民主测评结果和征集到的意见建议，经梳理后以适当形式向测评对象反馈，并向市纪委委员公布。结果作为对干部奖惩、任免、调整的重要依据，测评结果、履责情况和廉政勤政情况，由市纪委常委会综合评定后，以50%的比例计入镇街纪（工）委书记个人年度考核。述职述廉测评及考核结果等归入镇街纪（工）委书记个人档案。