今年以来，杭州市教育纪工委结合实际，探索党风廉政建设不同主体的有效监督模式，抓好四支队伍，出台多项举措，做好分层监督工作。既有效落实了责任，完善惩防体系建设，又促进了教育事业的发展，为办好人民满意的教育营造氛围。

　　一是加强领导班子的监督。落实党风廉政分析会制度，要求各领导班子每半年开展一次党风廉政分析会。今年7月，市属高校，直属学校（单位），区、县市教育局48家单位均上报了半年度党风廉政分析报告。市教育工委在书面征求了各个层面的意见、建议后，召开工委党风廉政建设分析会。每位委局领导都对各自分管部门、联系单位的党风廉政形势进行了分析，查找问题和不足，提出推进工作的举措。

　　二是加强一把手监督。落实校长（主任）“五不直接分管”。出台《进一步加强党风廉政建设工作的意见》，要求直属学校（单位）校长（主任）不直接分管学校财务工作、财务报销、干部人事、工程建设、物资采购，并及时做好分工调整工作。及时对制度下发后各学校（单位）班子成员分工情况进行调查监督，上述五项工作的分工情况调查表经校长、书记同时签字后报教育纪工委、驻局监察室备案，确保该项制度落到实处。

　　三是加强中层以上干部监督。认真做好会员卡零持有报告工作。市属高校、直属学校（单位）中层以上干部，认真执行会员卡专项清退活动，各学校（单位）重视高度该项工作，在暑期召回中层以上人员，做好会员卡零持有，机关全体工作人员、市属高校、直属学校（单位）中层以上干部900余人均做出会员卡零持有报告。

　　四是加强纪检干部队伍建设。出台《纪检工作例会制度》，区、县（市），高校每半年召开纪检工作会议，直属学校（单位）每季召开纪检工作会议，通过定期交流工作，提高纪检干部工作能力。直属学校（单位）换届后纪检委员由副校级以上干部担任，学校（单位）中层干部提拔、评职评先需征求纪检委员意见，强化对校级班子的监督力度。