今年以来，西湖区委高度重视镇街纪（工）委组织建设，全力支持区纪委推动全区纪律检查体制机制改革。12月5日，在区委的关心支持下，全区11个镇街纪（工）委书记全部实行单设专配，镇街纪检监察体制机制实现重大突破。一是人员提名实行区纪委商组织部的方式进行。今年以来，区纪委就单独设立镇街纪工委书记这一问题专题向区委主要领导进行了汇报，积极争取支持。就人选问题也多次与区委组织部进行沟通协调，最终确定了11名镇街纪工委书记的初步人选，报区委常委会研究通过，目前11名专职纪工委书记都已到岗上任。二是基本采取交流任职。为避免纪（工）委书记长期工作在一地，对同级和下级监督太“软”，可能出现有案不查、查而不处等问题，本次镇街纪（工）委书记有9人都不在原单位产生，实行异地交流任职，确保监督执纪问责更加有力。三是明确不分管除纪检以外的其他工作。12月8日，区纪委与11名新任纪工委书记进行了一次集中谈话，明确要求各镇街专职纪（工）委书记不分管除纪检以外的其他工作，确保把主要精力用在纪检监察工作上。

　　下一步，为使新任镇街专职纪（工）委书记尽快适应工作岗位，西湖区纪委还将重点做好三方面工作：一是开展培训指导。将于近期举办专题纪检实务培训班，着力提高新任镇街专职纪（工）委书记的业务水平和履职能力。二是强化双重领导。加大对镇街纪（工）委的领导，制订下发《镇街纪（工）委向区纪委报告工作目录表》，明确各时间节点需报告的事项。同时，进一步明确纪检监察一室、二室分工联系单位，并及时对有关信访处理、案件办理进行全方位的指导。三是强化队伍建设。将进一步推动镇街纪检监察体制机制改革，加快专职副书记、专职纪检干部人员配备，确保机构设置、人员力量、工作精力符合“三转”要求，更好的履行好监督责任。