2014年以来，杭州经济技术开发区高度重视街道纪检组织建设，以配优班子、规范制度、加强考核为重点，强化对街道纪检组织的管理，为推进开发区基层党风廉政建设提供坚强保障。

　　配齐下沙、白杨两街道纪工委专职书记、专职副书记，有效落实“专职专用”，增强纪检监察组织战斗力。明确要求专职纪检监察干部不分管除纪检监察以外的其他工作，把不该管的工作交还给主责部门。找准工作的着力点和切入点，增强工作主动性和针对性，强化“主线、主责、主业”，确保把全部精力用在纪检监察工作上。

　　建立健全下级纪委向上级纪委报告制度，督促街道纪检组织切实履职。印发《关于实行纪（工）委（纪检组）履行党风廉政建设监督责任报告制度的实施办法（试行）》，要求街道纪检组织定期、不定期以书面、口头形式向区纪检监察组汇报监督中央八项规定落实情况、执行廉洁自律情况、干部行使权力情况等内容，切实加强沟通交流。同时，通过季度会议、专题研讨等形式，及时开展纪检工作重难点问题探讨，交流经验体会，上下联动，形成反腐倡廉的工作合力。

　　由年度一次性考核向经常性考核转变，强化对街道纪检组织的管理。制定出台《杭州经济技术开发区纪（工）委、纪检组2014年度工作考核办法》，将街道纪检工作要点分为8大类41小项。成立区纪检监察专项督查组，按照考核要求，对纪检工作和纪检干部履职情况开展督查，突出日常检查，注重日常考核，强化结果运用，把考核结果作为评优评先和干部选拨任用的参考依据，确保街道纪检组织工作落到实处。同时，年底召开街道纪工委书记述职述德述廉会议，通过述职述德述廉，“晾晒”成绩，倒逼纪检监察干部认真履职，主动干事创新，增强工作实效，从而不断提高街道纪检组织综合实力。