2014年以来，余杭区纪委以“三转”要求为指导，通过分工瘦身、规范清理及业务培训等举措，层层推进基层纪检组织建设，努力实现纪检干部专职专用，有效提升基层纪检组织履职能力。

　　“瘦身”快，镇（街）纪检干部工作回归主责主业。余杭区纪委及时下发《关于进一步明确镇街纪（工）委成员工作分工的通知》，从工作职能履行、工作精力确保等方面，对镇街纪（工）委工作回归主业主责提出明确要求，确保“镇街纪（工）委书记50%精力用于纪检工作，纪（工）委副书记主要精力用于纪检工作，专职纪（工）委委员不从事与纪检业务无关的工作。通过此次清理，全区19个镇街纪工委书记及副书记清理的分管工作达到34.4%和42.9%。

　　“清理”实，基层纪检干部实现专职专用。针对部分派驻（出）纪工委书记、纪检组长存在分管与纪检监察工作无关的业务工作的情况，及时加强沟通协调，督促按“三转”要求进行了分工的清理，清理条目达23条。区纪委及时贯彻上级纪委要求，制定了并实施镇街纪（工）委成员配备实行“2+3”（即专职2人+兼职3人）模式，其中纪（工）委书记原则上由党（工）委委员担任，纪（工）委副书记原则上由目前镇街的专职纪（工）委委员（镇街中层正职）担任。

　　“培训”多，纪检干部履职能力显著提升。今年以来，余杭区纪委以党的群众路线教育实践活动和“忠诚为民秉公律己”主题实践活动为契机，加大纪检干部教育培训工作力度。举办了2014年纪检监察干部读书会，对全区200余名纪检监察干部进行集中培训，全年围绕主责主业举办各类培训班11次，参加人员2250人。从镇（街）抽调共计6名纪检干部到委局挂职，开展实战式培训。