“诸葛主任的讲课既有具体案例的剖析，也有理论阐释，深入浅出，言之有物，让我对案件审理工作有了新的认识。”4月15日，上城区纪委正式启动了“人人当老师”业务培训活动，这是听课人汪光旺对讲课人的点评，首堂课的讲课人正是上城区纪委案件审理室主任诸葛蓓。

　　上城区纪委“人人当老师”活动是以支部“周五学习日”为平台，围绕纪检监察主业主责，围绕提升党性修养、法治素养等内容，以人人上讲台讲课当老师的形式，提升个人能力素质。培训活动不仅委局机关人人参与，还邀请了各街道纪工委书记、副书记、公检法纪检组织负责人加入到听课、授课的队伍中来。一轮讲完后，区纪委还将选出其中的优秀课程面向基层推出，作为全区纪检监察干部轮训、送培训下基层等的基本课程。

　　“这次‘人人当老师’活动的开展，一方面提升了我们监督执纪问责的核心业务能力，也为我们发挥特长、展示能力搭建了平台。”一位刚进入委局工作不久的新同志说。

　　今年，上城区纪委致力于建立健全纪检监察干部内部管理机制，2015年重点开展“规范化建设年”、“重点项目攻坚年”、“业务学习提升年”活动，希望通过强化自身建设，进一步聚集合力，提升能力，确保各项重点工作顺利推进。

　　上城区纪委干部室主任余飞占表示，除了“人人当老师”活动，该区纪委还提出了强化自身建设三大工作机制，一是梳理工作流程，形成规范化工作制度。各室、派驻、街道纪工委通过全面、仔细地梳理履职清单、工作流程、文件制度等，实现对业务工作的回顾、总结和提炼。二是组建工作团队，培养一专多能的行家里手。按照发挥特长、以老带新等原则，除相应的职能室人员为各工作组基本工作力量外，跨部门选择人员、组建工作团队领办工作项目。各工作组分别由相对应的职能室负责召集组员日常培训及开展活动。三是实行项目领办制，高质量推进各项重点工作。重点工作由相关职能室领办后，实行项目化管理。即确定总体目标、任务分解、阶段目标、进度安排等指标，同时，对项目实施动态的全过程管理，办公室负责督查各个项目的推进情况，确保各项重点工作件件有着落，事事有回应。