临安市纪委在配齐配强镇街专职纪检干部的同时，近期从四个方面入手，进一步推进镇街纪（工）委履责到位。

　　厘清“履职单”。分解量化监督责任，制定镇街纪（工）委每月工作任务量化清单，明确镇街纪（工）委12大项22小项的岗位职责清单。建立镇街纪（工）委书记工作月报制度，对照履职清单汇报工作进展情况，市纪委进行点评通报，今年已点评通报5期，通报需整改问题16个。逐个当面听取镇街党（工）委、纪（工）委“两个责任”汇报，以问题清单的形式反馈需整改事项69个，通过问题整改抓履职尽职。

　　克服“本领慌”。针对“三转”后基层纪检干部业务不精、本领恐慌问题，加强业务培训、指导交流和实践锻炼。组织开展以“三心三度”为主题的业务大练兵活动，今年以来举办培训4期，内容涉及笔录制作、信访调查、案例分析研讨等，参训600余人次。建立市纪委常委分片联系、片组协作机制，开展信访调查和案件质量交叉会审，及时指导解决镇街纪（工）委工作中遇到的问题。建立新任基层纪检干部挂职锻炼制度，抽调新任镇街纪检干部到市纪委信访接待窗口和业务科室挂职，从实战中提升工作技能技巧。

　　细耕“责任田”。各镇街纪（工）委认真履行“监督执纪问责”主业，围绕办信办案、工程监督、“三资”监管、村监会履职等方面精准发力，夯实农村基层基础。镇街纪（工委）整合资源、形成合力，有效破解基层案件查办难题，积极化解农村信访矛盾。截至5月底，各镇街共立案31件，受理转交办信访件80件，信访量呈快速下降态势。如河桥镇纪委实施村级组织工作运行规范（试行）监督及责任追究办法，明确监督的方式和程序，细化责任追究情形，已对1名机关干部、1名村干部实施问责，并对9个村在监督检查中发现的23个问题进行反馈。

　　用好“考核棒”。及时修订下发全市镇街落实党风廉政建设责任制考核标准，增加对突出主业方面的考核分值，明确“一票否决”和“直接降档”情形中镇街自行查处或报告问题线索的除外，激励镇街纪（工）委履行监督执纪问责职责。制定镇街纪（工）委书记绩效考核办法，实行镇街道纪（工）委定期向市纪委报告工作和镇街纪（工）委书记向市纪委常委会年度述职述廉制度，考评结果作为镇街纪检干部奖优评先、推荐使用的依据。2014年以来，全市共有2名镇纪委书记转任重要岗位、3名镇街纪检干部因成绩突出得到提拔使用。