为进一步贯彻落实上级纪检“三转”工作要求，前期，淳安县纪委建立了乡镇纪委书记、副书记年度单列考核机制，提出了“将年度考核结果作为其评先评优、选拔任用和岗位交流的重要依据”的要求。在近期淳安县县委选拔任用干部过程中，淳安县纪委突出考核结果运用，根据近2年来的考核结果，会同县委组织部对全县纪检干部队伍进行了调整。

　　据悉，全县23名乡镇纪委书记中，有3名考核结果排名靠前的纪委书记提任重要岗位，占本次提任重要岗位人选的42.9%；有2名工作表现好的年轻乡镇纪委书记被选调至县纪委，担任业务科室主任；23名乡镇专职纪委副书记中，有4名纪委副书记被提任为乡镇纪委书记；同时，将1名2013年和2014年连续两年工作业绩考核排名倒数末三位的、2名不适宜继续担任纪委书记的以及2名履行纪检监察主业主责不力的纪委书记，调整出纪检干部队伍。

　　可以说，通过对考核结果的运用，即配齐配强了纪检干部队伍，又加大了考核的导向作用，有力的促进了基层纪检干部聚焦主业主责。