“朱某某作为村会计，却将村集体资金1万元以个人名义到银行存了1年的定期，我觉得是构成违反财经纪律错误。”

这边话音刚落，那边就有人提出了不同的意见，“对于这个问题，关键要看朱某某存定期的目的，如果是为了获取利息，那么是构成挪用单位资金错误吧。”

“我觉得，资金的性质也是我们要关注的点，如果1万元钱是来自财政的扶贫资金，那么朱某某就是属于政府委托从事公务的人员，应当构成挪用公款错误。”

对于这个问题，不论个所以然来出来，大家俨然有誓不罢休的气势……

不要惊讶，这样激烈的“唇枪舌剑”在杭州市淳安县纪委并不少见，这只是“执纪沙龙”的一个普通场景。

“执纪沙龙”是淳安县纪委专门为提高纪检监察干部业务能力量身定制的活动。“沙龙”每两周举办一期，每期确定一名业务骨干担任主持人，负责沙龙的议题和素材。素材来自日常工作实际，一般是经办的典型案例、执纪过程中的“疑难杂症”以及容易混淆的条例解读等。文章开头的这次“执纪沙龙”就是以正在审理的违纪案件为素材，围绕挪用单位资金、挪用公款、违反财经纪律三者之间的区别展开的。

“刚到派驻纪检组时，我还担心我一个纪检新兵怎么开展工作。没想到纪委的业务学习会用这种形式，生动、开放，参与性强，合我们年轻人的味口。”刚调到淳安县纪委派驻第九纪检组的余茜说。

执纪沙龙活动的开展不仅有效提高了纪检干部的学习兴趣和效率，还体现在，提高了年轻干部对案件的研判水平，有探讨、有交流、有争执，才会有提升；促进了学习型机关的建设，一系列学习活动的开展，形成了“你追我赶”的良好氛围；增强了团队的凝聚力和战斗力，经常性的学习交流，在无形中产生工作默契，培养团队协作精神，提高了整个纪检队伍的战斗力。

“沙龙的氛围比较宽松，有什么想法都可以说，不用担心说错。”派驻第四纪检组的龚明刚喜欢上“执纪沙龙”这种氛围：“这次争论我输了，说明我学的不深有‘短板’，回头多学多想，下回继续努力。”

淳安县纪委副书记、监察局局长徐军飞介绍，以往纪委的业务学习基本都是用“开大会”、“纯讲课”这种填鸭式的教学方式，但效果不是特别理想。如今在传统培训的基础上用“执纪沙龙”做有益补充，沙龙更注重实际操作层面，少了些枯燥的理论，多了些生动事例和互动，对提高纪检监察干部的动手能力效果尤为明显。(张芳）