今年以来，富阳区纪委围绕派驻纪检组职能作用发挥，采取“清单式”工作法，有效推动各派驻纪检组履职尽责。截至目前，全区17个派驻纪检组开展谈话提醒教育1685人次，开展监督检查582次，发现纠正问题503个，开展专项巡查78家次，监督“三重一大”事项344项，调查处理信访件26件，处置问题线索58件，其中立案16件，处理违纪党员干部10名。

“16+1”详列清单，倒逼履职到位。“16”是由区纪委详列《纪检组监督责任清单》，统一列出16项工作任务，包括督促监督单位落实主体责任，监督检查中央八项规定精神和省、市委有关规定贯彻落实情况，开展监督执纪等。“1”是每月工作结果报告单，报告单根据纪检组工作任务设定22项上报数据，要求各派驻纪检组每月20日前上报监督责任月度工作开展情况。按照“可量化、能落地、好检验”的要求，委局各室每月对上报数据进行统计核对和点评督促。每季度末由委局主要领导对工作开展不力的派驻纪检组组长开展谈话提醒。年底，将月度工作完成情况进行综合汇总，纳入年度工作考核。

“督查+评议”全程跟踪，履职有强保障。建立完善督查、评议等工作机制，对派驻纪检组监督责任清单落实情况全程跟踪了解，加强督查考核。加强日常监督,深化派驻纪检干部日常考核工作，由分片的委局班子领导、联系科室对各派驻纪检组进行日常走访调研指导，及时研究发现的问题，定期向委局主要领导汇报并进行研判。深化定期督查，定期对各派驻纪检组开展工作督查，指导督促各派驻纪检组有效开展信访化解、执纪审查工作，定期开展派驻纪检干部谈心谈话工作，听取每位纪检干部的工作思路、方法、成效的汇报，对落实监督责任，做“忠诚、干净、担当”的纪检干部提出明确要求。年终召开派驻（出）机构工作汇报会，听取派驻（出）机构负责人年度工作情况汇报，由委局领导、各室主任、派驻纪检组进行现场民主评议，评议结果纳入派驻纪检组年度工作考核。

“履职+发展”同频共振，搭建成长平台。区纪委积极搭建平台，狠抓派驻纪检干部能力提升。充分发挥考核指挥棒作用，将年度考核结果与年度评先评优、考核奖励、提拔推荐等挂钩，有效提升派驻纪检组履职积极性。完善培训机制，建立“清风夜学”培训机制，加大对信访办理、监督检查、执纪审查、案件审理等方面的业务培训，着力提升派驻纪检干部信访化解、执纪审查、案件审理等方面的业务能力。截至目前，已举办培训班9期，累计培训432人次，选派5名派驻纪检干部到市纪委、区纪委挂职轮训并参与信访化解、案件查办等工作，提高“实战”水平。