“判断是否真正昏迷的方法有三种……”余杭区第五人民医院ICU的邱主任正在教室里作具体介绍。这次，他的对象却不是医护工作者，而是一批从纪检干部中选拔出来的陪护人员。像这样有针对性的专业培训，余杭区纪委每年都要组织2到3次。

去年是纪检监察体制改革年，从年初镇街纪（工）委书记、副书记专职专用，到年末派驻全覆盖，一大批年轻干部被选调到纪检监察系统。为了加强纪检监察干部队伍建设，有效提升纪检干部聚焦主责主业、履行执纪监督的能力，余杭区纪委分层次分类别多渠道开展纪检监察综合业务培训，有针对性地增强纪检监察干部能力素质。

除了针对陪护人员的专业培训，今年以来，余杭区开展全区纪检干部培训集中4次，开年第一会就组织全区纪检干部参加读书会，一方面起收心、交流和工作动员的作用，另一方面通过读书会实务培训，提高纪检监察干部的理论水平和履职能力，进一步增强纪检监察干部对纪检工作的责任感、使命感。3月份举行的“讲忠诚、补短板、解难题、促提升”活动，针对目前全区纪检监察队伍中存在的问题，集中进行了一次大排查、大清理、大检修，补齐思想观念、工作作风、能力素质等方面存在的短板。

针对派驻纪检组和镇街纪检干部遇到的不同问题，余杭区纪委采用不同方式强化队伍建设。

派驻改革刚实施不久，各项制度都还不健全，需要进一步的探索实践。为了缩短派驻（出）纪检组的“磨合期”，余杭区纪委就把目前派驻工作碰到的所有问题都能用制度的形式固化下来，让每个派驻纪检组都有规可循。派驻全覆盖至今，余杭区纪委专门针对派驻机构已经连续下发了《中共杭州市余杭区纪委派驻（出）机构履行监督职责实施办法（试行）》、《余杭区纪委派驻（出）机构联系管理工作制度》、《余杭区纪委派驻（出）机构片组协作工作实施意见（试行）》等15个规章制度，并指导各派驻纪检组制定《派驻纪检组履职细则》和《谈话提醒指导意见》，从制度上明确职责定位，规范派驻纪检组履职。

针对刚履新的镇街纪检干部，教方法、练内功、强素质是主要目的。余杭区纪委一方面通过集中学习培训活动，使刚履新的镇街纪检干部干部进一步掌握、积累、更新纪检监察业务知识。另一方面，选派镇街纪委干部分批到区纪委业务室挂职锻炼，定岗学习6个月。通过专题培训、以案代训等形式，建立和完善以老带新制度，不断提高镇街纪检干部实际工作能力。

打铁还需自身硬，余杭区纪委通过开展各种形式的业务培训学习，纪检干部的业务能力和工作水平得到不断提高，履职能力得到全面提升，纪检监察干部队伍整体素质得到有效提升、活力进一步激发。（洪涛、常乐平）