今年以来，临安市纪委为进一步提高全市纪检监察干部业务能力，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，按照市委“三大比拼”精神，在全市纪检监察系统开展以“教育明规、纪律审查、问题化解”为主要内容的“月报季评”业绩大比拼活动，进一步激发纪检监察干部的干事创业激情，掀起比学习、比本领、比业绩的高潮，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

明确比拼考核形式。按照分层分类的原则，对全市纪检监察组织分成委局机关科室、派驻（出）机构、镇街纪（工）委三个层面采取“月报告、季评比”的形式分别进行比拼，即委局机关科室在月度例会上对每月工作进行汇报，领导进行点评；派驻（出）机构和镇街纪（工）委按照镇街纪（工）委书记和派驻纪检组长工作月报制度，每月上报工作月报，由市纪委统一点评通报。在每月报告的基础上，市纪委每季度对三个层面的业绩考核积分情况进行排名通报。目前已经对“月报季评”业绩大比拼考核成绩通报2次。

明确比拼考核标准。按照比拼活动积分制考核原则，制定委局机关科室、派驻（出）机构、镇街纪（工）委业绩三个层面的业绩大比拼考核标准。委局机关科室明确信息录用、宣传报道、监督检查、纪律审查、教育培训、获奖表彰、活动参与7大类27项考核标准；派驻（出）机构明确教育明规、纪律审查、问题化解3大类13项考核标准；镇街纪（工）委明确教育明规、纪律审查、问题化解3大类14项考核标准。各考核单位对照考核标准自行申报积分，由市纪委统一进行审核把关赋分，使得比拼活动有可比性，确保活动能够公平公正。

明确比拼考核应用。“月报季评”业绩大比拼活动积分成绩作为干部推荐提拔、年度考核、评先评优的参考依据。委局科室在比拼活动中每季度进行积分，对年度积分进行排名，按照一定比例授予业务优秀科室称号；派驻（出）机构和镇街纪（工）委每季度积分清零，按季度排名通报，派驻（出）机构在比拼活动中每季度排名前5位的，直接在个人年度工作绩效考核总分中进行加分；镇街纪（工）委在比拼活动中每季度排名前6位的，直接在个人年度工作绩效考核总分中进行加分。各派驻（出）机构和镇街纪（工）委在一年中有两个季度考核排名末三位的，直接在个人年度工作绩效考核总分中进行扣分。（崔超）