“以前有人问我在什么单位工作，我总是不知道该怎么回答，说县纪委或者县住建局好像都不太准确。这两年，这种困惑没有了，我们派驻干部的归属感越来越强。“桐庐县纪委派驻第八纪检组干部盛晔说。她所在的纪检组负责监督联系县住建局、县交运局等10家单位，办公场地在县住建局。

归属感更强了、肩上的担子更重了，说起全面推进县纪委派驻机构改革后的变化，桐庐县纪委的派驻干部们多少都会有相同的感受。这样的转变，归功于桐庐县纪委推出的一系列”实招“。

“大例会”机制，工作全融合

“派驻第一纪检组5月份重点推进了7项工作，一是参加县委对县国土局的巡察工作，二是跟踪督查县信访局等3家单位专项资金检查发现问题的整改落实情况……”

在县纪委机关6月份工作例会上，16位纪检组长依次汇报了纪检组5月份工作完成情况和6月份工作计划，汇报内容简洁明了而不失重点。这是县纪委机关工作例会现场。据了解，为更好发挥派驻机构作用，推动派驻工作与党风廉政全局工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步督查、同步报告，桐庐县纪委全面推行大例会制度，明确无特殊情况，凡要求县纪委机关各室主任参加的工作性会议，各派驻纪检组长均须参加；凡要求县纪委机关全体干部参加的工作性会议，派驻机构全体干部均须参加。

“现在不仅能及时了解到全县面上以及其他纪检组的工作动态，还能参与到县级层面党风廉政建设具体工作中去。”派驻第一纪检组组长刘建钟告诉记者，“五一”、“端午”节期间他就参与了全县面上的正风肃纪检查，连续数日对公车私用、公款吃喝以及乡镇（街道）值班情况等开展明察暗访。

“一家人”模式，干部打通用

“旦杰，纪检组又来新同志了？”

“是啊，我们老组长调到县纪委大本营党风政风监督室当主任。现在新组长来上任了。”

……

县发改局物价科的王小慧见派驻第五纪检组（驻在县发改局）副组长姚旦杰在更新去向牌，感到好奇便问了起来。

像派驻第五纪检组这样人员流动，并非个例，如今在县纪委的每个室，都能找到有过派驻工作经历的同志或者正在挂职的派驻纪检干部。

“通过交流换岗和挂职锻炼，不仅可以丰富阅历、增长见识、提升能力，通过不同岗位锻炼、考察和识别干部，还可以切实增强派驻干部的集体感和归属感。” 桐庐县纪委相关负责人说，今年年初就明确了两委机关和派驻机构所有人员实现打通使用，所有人员由县纪委干部室一个口子统一调配，努力实现人岗相适、人尽其才。

据了解，今年以来已有7名派驻干部转岗至县纪委机关相关室，12名派驻纪检干部到县纪委机关相关室挂职锻炼。

“走心式”关爱，情感交流勤

“小刘，听说你外公病重，你赶紧回老家探望下老人吧，我准你假。”

桐庐县纪委书记的一番话语让县直机关纪工委的小刘心里暖暖的，她从来没想到，县纪委竟会对年轻干部这么关心，还嘱咐她要坚强地面对生活中的磨难。

在县纪委，小刘的经历并非个例。而在关心关爱派驻纪检干部本人的同时，县纪委更是把关爱和温馨延伸至家庭，在年初开展全县纪检监察干部“家访”全覆盖的基础上，桐庐县纪委还专门组织召开“家庭助廉”培训班，争取家属对派驻纪检干部理解和支持，并号召家属当好“家庭纪委书记”，将拒腐防变的防线前移到家庭。

“以前总认为只要把老人、小孩照顾好，让他安心工作，就是对他最大的支持。现在看来，这还远远不够，往后不仅要做‘贤内助’，更要当‘廉内助’……”在派驻纪检干部“家庭助廉”培训班上，派驻县教育局纪检组副组长吴权新妻子符肖波的一席话，得到了在场家属的一致认同和共鸣。

“县纪委就好比一个大家庭，常委班子就是里面的家长，要像孩子一样关心爱护我们的干部，当他们受了委屈，遇到困难，我们就要第一时间站出来，送去关心和关怀。让他们在这个大家庭里真正感受到家的温暖！”县纪委县监委负责人发自肺腑地说道。(张海兵 刘晶莹)