在监察体制改革过程中，一大批年轻干部转隶到纪检监察系统。如何缩短磨合期，让转隶纪检新手迅速上路？余杭区纪委重点聚焦推动人员融合和工作流程磨合，确保转隶纪检监察干部转变思想观念，提升履职能力，与新形势合拍、与新体制接轨、与新要求匹配。

开展宣传教育，促进思想融合

余杭区监察委成立后，实现了检察院相关机构人员的顺利转隶。为实现转隶后人员思想意识的统一，区纪委（监察委）组织全体转隶干部通过开展“周三夜学”活动，定期学习有关监察体制改革相关文件、会议精神，不断用先进理论武装头脑，督促全区纪检干部坚定理想信念。

举办全区纪检监察干部读书会、《监督执纪工作规则》学习会，通过实务讲授、讲座精解、主题发言、全员讨论、领导点评、业务测试等多种形式，引导转隶干部进一步明确监察体制改革的重大政治意义及自身工作使命，积极投身于监察体制改革的实践，争取为监察体制改革提供余杭经验。

区纪委（监察委）组织全体转隶干部开展“周三夜学”交流会

加强业务交流，促进理念融合

为加快工作流程磨合，区纪委（监察委）坚持以问题为导向，重点研究探索纪委、监察委合署办公体制下各项工作机制的建立。建立了培训机制和业务交流机制，每周举行相关业务培训，由原纪检干部代表和转隶干部代表分别就执纪监督和执法办案进行讲解，并组织参与人员讨论，使得融合后的纪检新手尽快熟悉各项工作。

打铁还需自身硬，余杭区纪委通过开展各种形式的业务培训学习，使原有干部和转隶干部业务上全面融合，有效提升转隶干部聚焦主责主业、履行执纪监督的能力，履职能力得到全面提升。

转隶纪检干部进行主题发言

规范制度流程，促进工作融合  

在区监察委成立之前，区纪委已经和区检察院反贪、反渎、预防等部门建立了沟通协调机制，双方对各自的规章制度进行了全面梳理，全体人员人手一份，对以后监察委的新工作进行初步了解和学习。

区监察委成立后，为了规范监督执纪工作流程，同时让转隶干部尽快熟悉纪委工作，余杭区纪委根据《工作规则》制定了《问题线索处置六步法》等细化规定，进一步规范权力运行。

“作为一名刚从检察院侦查部门转隶到纪委的‘新纪检人’，之前都是站在职务犯罪侦查角度对线索进行分析，对纪委的问题线索的处置方式并不了解。现在出台的《问题线索处置流程“六步法”》真是太及时了，通过对问题线索的处置进行系统学习，让我尽快熟悉了纪委工作流程。”从检察院转隶纪委的年轻干部王泽江说。

为缩短磨合期，余杭区纪委（监察委）还组织了形式多样的活动，如党员固定活动日活动、机关篮球队等，促进新老纪检干部感情融合，加快转隶干部融入工作。