纪检监察干部做为“监督员”和“裁判员”，各种举动和作为都具有示范效应，只有“自身硬”，才能“立得起”“行得稳”，余杭区纪委通过“四个过硬”加强纪检监察机关廉洁文化建设，真正打造起一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

思想过硬不缺钙。在机关内部和派驻机构开展“读书、赠书、鉴书”活动。以中央纪委提出的“学思践悟”为要求，每月一期，集中学习党的全会精神特别是习近平总书记系列重要讲话精神，以及纪检监察相关业务知识等方面内容，互相推荐赠送优秀书籍，互相交流读书心得。纪检干部按照每月初由机关党总支推荐的书目，事先申报主题和学习内容，进行多种形式的集中交流，进一步提升了党性修养，认清历史脉络、把握现实方位、辨明发展走向，主动自觉地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，从而在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

家风过硬不失德。以“家”倡廉，在和风细雨中教育纪检干部。开展全区纪检干部家访，今年以来委局领导和部室负责人走进纪检监察干部家庭开展家访活动80余人次，与干部加人开展面对面谈心，摸情况、打招呼、解难题、增感情，为干部打好了廉洁“预防针”；每半年组织家庭成员学习活动，教育纪检干部配偶掌握党员干部廉洁自律有关规定，帮助领导干部过好权力关、金钱关、人情关等；引导家庭成员争当反腐倡廉的监督员，向全委机关60余名纪检干部家属发送 “争当廉内助”的倡议书，教育纪检干部家属用亲情筑起反腐倡廉的防线，营造夫妻、儿女之间相互关心、理解支持、和谐美好的家庭氛围。  

能力过硬不缺才。对年轻纪检干部开展了“传帮带”，促进了青年干部成长，营造了和谐奋进的机关文化氛围。 在检察院年轻转隶干部报到后，区纪委（监委）专门开设了为期二天的岗前培训，由委领导、室主任亲自上好第一堂课，使转隶年轻干部在第一时间对纪检监察工作做到“心中有数”。扎实开展纪检系统“争当铁军先锋、争作全省榜样”活动，结合“周三夜学夜访”，建立“互训互促”学习机制，每周选定一名纪委干部和一名检察院转隶干部各自准备授课主题，重点围绕《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》、关于刑事证据的几个问题分析、党风政风监督工作落实和问题线索处置流程“六步法”等内容对全体纪检监察干部进行业务培训，进一步提升干部的业务素质，有效促进纪法衔接。

清正过硬不缺廉。坚持用制度管人管事，开展纪检监察工作制度废立改工作，梳理汇编综合管理、责任制落实、执纪监督问责、队伍建设等方面的制度50余项，其中新制定出台19项，推进内部管理制度化，监督执纪规范化，切实把纪检监察干部监督执纪的权力关进制度的笼子。