“小朱，审查调查安全工作无小事，我们的工作就是要严格规章制度，强化监督检查，始终牢牢绷紧安全这根弦，确保工作万无一失。”在监察留置点上，区纪委案管室主任钱小军正对一名年轻干部进行业务指导。这是萧山区纪委、监委开展青蓝师徒结对，帮助年轻干部成长的一个缩影。

去年8月，在全区纪检监察系统2018年半年度工作会议上，6名导师（蓝方）代表同6名年轻干部（青方）代表签下了《青蓝结对书》，标志着长达一年时间的青蓝结对工程正式启动。

区纪委从委领导、各室主任和部分业务骨干等三个层面选出了27人组成导师团成员，以7名委领导导师“一对二”、其他20名导师“一对一”两种模式，结对委机关、派驻（出）机构和镇街纪（工）委34名35周岁以下的年轻干部，以示范传帮带，以结对促成长，打造纪检监察生力军。

导师的职责有哪些？区纪委固化青蓝双方职责，明确了导师四个方面的工作任务：做好工作指导，组织参加工作实践、探讨重难点工作，及时传授工作经验做法和感悟，有针对性地加强指导帮扶；做好学习辅导，根据年轻干部的特点和需求，制定结对计划，采取以会代训、跟班学习等方式，加强培训，着力提高能力素质与水平；做好思想引导，开展谈心谈话，及时了解学员所思、所想，有针对性地教育引导，激发工作热情；做好作风向导，通过言传身教，教育年轻干部爱岗敬业、勤奋扎实、积极有为，树立良好作风，坚守纪律底线，牢记忠诚干净担当品质。同时，蓝方要勤思考、勤请教、勤学习、勤实践，按照导师要求，积极完成各项任务。

为确保结对取得实效，区纪委还制定任务手册，配套建立了结对指导计划、实践锻炼记录、定期结对回顾等机制，以硬制度促传帮带，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、办案能成”的纪检监察生力军。

“这个师傅不好当，很有压力，要当好师傅，肚子里必须要有货，要有两把‘刷子’才行。”第六纪检监察室副主任傅立国与年轻干部结对后感叹道，“同时，传帮带也促使我不断学习、不断提升，在工作和生活上做表率，通过言传身教，帮助徒弟快速成长，不负‘师傅’这个名头。”

青，出于蓝而胜于蓝。去年以来，萧山区在全区纪检监察系统开展“提能、提标、提效”主题实践活动，青蓝结对是其中一项重要载体。结对活动的顺利开展、有序推进，将有助于年轻干部尽快成长，确保纪检监察事业后继有人、蓬勃发展。