“小潘，这两个信访数据有什么问题？”近日，杭州市萧山区纪委监委信访室里，室主任徐晖正在指点轮训干部潘燕萍的工作。这是该区实行基层纪检监察干部到区纪委挂职轮训后的常见场景。

今年以来，为快速提升全区纪检监察干部，特别是基层纪检监察干部履职水平和业务能力，切实发挥机关和镇村基层一线纪检监察队伍作用，萧山区纪委监委结合工作实际，建立一系列纪检干部培养和轮训，通过集团化和实战为主的培训，来有效促进巩固基层纪检监察战线，促铁军战斗力快速提升。

“通过这次到党风室挂职轮训，让我深切感受到过程的‘规范性’与结果的‘实效性’同样重要。”这是宁围街道纪工委副书记杨伟芬参训后的体会。

实战轮训以分层分类形式开展，着眼于基层纪检监察本职岗位应知应会的业务流程以及日常监督、审查调查实战技能，如针对镇街信访、问题线索突出，重点加强轮训人员办信办案能力锻炼；针对机关单位的监督常态，把机关纪检员安排至派驻纪检监察组跟组学习日常监督管理，进一步增强机关纪检员履职意识。

“自己原来没怎么接触过案子，在轮训岗位上，经常能接触到新鲜的案例，提醒自己作为一名纪检干部应该如何执纪，将权利关在制度的笼子里。”一个多月的跟组学习，让区直单位纪检员杨健儿获益良多。

除此以外，区纪委还分两批次，组织了对全体一线纪检监察干部开展集中培训，课程安排紧贴纪律规律、职务犯罪侦查讯问、心理学知识、以及重点领域的专业讲解，授课专家有来自省市系统内纪检业务专家，也有名牌高校的教授、以及纪检监察一线的创新团队。

“平时也没时间坐下来交流，这次培训我主要就项目化监督谈一下看法，介绍我们在医疗卫生系统廉政风险管理中的一些做法……”派驻第八纪检监察组组员古志钦在培训首日当晚的交流中介绍派驻监督工作中的经验、困惑和想法，在座的其他同志也踊跃发言交流，2个半小时的讨论时间很快就过去了。

在区纪委开展“集中式，实战式”培训的同时，在镇街也同样在开展各类监察联络员的培训，如城厢街道监察工作联络站全员培训将34个社区监察工作联络站的成员分为六个小组，就居民关心的热点问题开展入户走访，培训以解决实际问题为突破口，力求实战效果。

进化镇建立“廉门诊”，通过镇信访窗口、村社信访矛盾研磨机制，通过纪检监察干部下到重点村社，现场“坐诊”、“问诊”的方式，与群众面对面交流，着力回应群众关切，解决实际问题。

靖江街道、新塘街道召开村居监会主任、报账员以及有关村社干部参加的培训班，以通报案例、观看警示片、学党纪条规、共话清廉村社码上工程等作为培训内容，真正将监督触角延伸到“最后一公里”，提升基层纪检监察队伍的整体战斗力。

除加大实战轮训力度外，近日，萧山区下发了《关于在全区纪检监察系统开展“比思路、比执行、比业务、比业绩”活动的通知》，还将进一步采取小班教学、云课堂、微论坛、一季一测等形式，多途径为基层纪检监察干部“加油”“充电”。截至目前，该区共组织镇街、机关纪检监察干部实战轮训和集中培训7批次，涉及纪检监察干部217人。

“通过这些不同形式的培训锻炼，全面提升纪检监察干部的履职能力，真正打造一支讲政治、懂业务、会监督、能审查的高素质专业化萧纪铁军队伍。”区纪委区监委相关负责人表示。