面对20余箱财务账本和人员考勤记录材料，刚刚调岗到纪检监察室的吴晓良犯了难。换岗后还处于磨合期，就赶上了虚报人头吃空饷的案件。由于案件紧急，还要在三天内从这些堆得像小山一样的材料中找出并固定证据，吴晓良一时不知该从何下手。

“办案取证要积极摸索思考相应规律，善于从点到面、由表及里地快速固定证据。”同科室的师傅李锦寥寥数语，就让吴晓良一下找到了方向。他从起始的第一个月开始细查，边查边摸索梳理、装订材料的规律。在师傅的点拨和帮助下，两人在两天内快速高效地完成了相关证据材料的调取固定。

如今，这种师徒之间的“传、帮、带”，在杭州市拱墅区纪委区监委机关已经形成了风气。今年4月，为促使年轻干部在思想、业务等方面快速成长，拱墅区纪委开展“师徒结对铸铁军”活动，创新对领导干部、业务骨干、优秀年轻干部等群体的培训模式。区纪委区监委从领导干部、业务骨干中遴选出政治素质好、业务能力强的同志组成导师团，与委里的年轻干部和换岗干部结对，通过开展“微调研”跟班培训、岗位练兵等形式，进行“一对一”带学，注重在实操实练中提升业务能力。

想要学有所成，教学规划是第一步。师徒结对后，导师首先要了解学员专业背景和能力特长，再结合部门需要和学员实际共同制定详细的目标计划书，明确培养方式、途径、目标。结对名单刚一发布，各位入行已久的“洪七公”“张三丰”们，就和早已摩拳擦掌、跃跃欲试的“郭靖”“张无忌”们，在办案、审理、信访、文稿、巡察等五大领域开始传功授课。

“小毛，好好准备一下，今天谈话笔录你来做。”一大早，第三纪检监察副主任齐文斌就给同科室的徒弟毛永泽布置了任务。小毛去年法律硕士毕业，有法律功底，在法院实习时也做过庭审笔录，可是当坐在谈话室电脑前，小毛还是显得格外紧张。

“这份笔录结构臃肿，逻辑有点混乱，还是太缺乏经验。”看了小毛的笔录后，齐文斌适时指出了其中的问题。“你以前的笔录是根据已经发现的案件事实去做出法律意见，我们现在的工作是去调查发现事实，所以过往的经验不能完全适用到纪检监察工作。”根据师傅给出的建议，小毛重新对笔录进行了认真细致的修正，同时对谈话笔录也有了更深的理解。

师徒结对不仅仅是技能和方法的传授，师傅们身上的敬业精神和工作责任心也无时无刻不在感染着徒弟。区监委委员黄美芳则与徒弟周迪一起，制定了详细的学习计划。从共同探讨一个话题、阅读一本好书，到共同推进一个项目、完成一项课题，不仅在理论知识、业务素养等方面明确了共同提升目标，更是一种纪检监察人情怀的传承。

“在师徒间的带学和互动中，年轻干部的进步持续提档加速，纪检监察精神自然而然地薪火相传，铁军越铸越硬，推动着纪检监察工作向更高质量发展。”区纪委区监委相关负责人表示。