“政务处分法的实施，实现党对反腐败工作的集中统一领导、实现党内监督和对公权力监督的全覆盖。这是法律颁布的重要意义，也是我们学习贯彻立法精神的核心要诣。”近日，杭州市滨江区纪委区监委组织全体纪检监察干部和社区居务监督委员会等170余人集中培训《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这也是区纪委区监委首次组织居监会主任一同参与业务学习。

今年，滨江区纪委区监委推行纪检监察干部能力提升计划，充分利用每周五的例会传统，将常规课堂变成“业务讲堂”，各部门负责人轮流讲授业务知识课。定期邀请相关业务领域的“行家里手”授课，为纪检监察干部搭建起学习交流的平台，通过强弱项、补短板，全面提升干部队伍依规依纪依法履职本领，激发纪检监察工作内生动力。

“作为一名纪检监察新兵，对主责主业不熟悉，有时候开展没底气，三两下就被对方问住了。”刚刚进入党风政风监督室的同志说，“通过‘业务讲堂’，每周都能学习到新知识，厘清了工作思路，还加速对纪检监察整体工作的了解。”

有些同志工作忙，不能按时参加学习，针对这一情况，区纪委区监委将“业务课堂”搬上网络，缺课同志可通过区内部网络观看直播或回访录像并打卡签到。为进一步扩大学习受众面，网络学习课堂还面向区内所有党员干部开放，只要登录自己的账号，进入电子监察子平台，即可学习观看。截止目前，已累计2300人次学习观看。

除线上线下联动学习外，区纪委区监委还注重在“一线实战”中锻炼年轻干部。按照轮训计划安排，所有80后干部均要参与委机关监督检查、信访办理、审查调查、案件审理等业务实战课程，通过“导师+”的形式，1名室主任带2-3名“学徒”，手把手参与具体工作之中，帮助不同业务条线同志加快经验积累，锤炼发现和解决问题的能力，形成比学赶超的多维联动格局。

“开展‘业务讲堂’，是提升纪检监察干部履职能力的具体举措之一。下一步，我们还将根据纪检监察干部队伍特点，量身定制更加‘合身’的学习培训方案，丰富完善学习内容，切实有效推动干部队伍建设，全面提升履职能力。”区纪委区监委相关负责人表示。