“落选的遗憾肯定有的，但听完组长您刚才的话，我心里的包袱也一扫而空了。今后还有机会，我会继续努力！”面对前来“家访”的组长皇甫秋宏，桐庐县纪委县监委派驻第四纪检监察组毛燕君说出了心里话。此前，毛燕君在一次公务员职级晋升中落选，皇甫秋宏了解到相关情况后，抽出时间上门“家访”，与她深入交心探讨，迅速帮助其调整心态。

通过谈心谈话及时了解和掌握纪检监察干部的思想、工作动态和生活状况，对发现的苗头性问题进行“微调”和纠正，这在桐庐县纪检监察系统中已成为常态。

“为前移监督关口，把关心关爱与抓早抓小落细落小，我们专门制定了内部常态化谈心谈话制度，重点做到苗头性倾向性问题必谈、工作不在状态必谈、家庭发生重大变故必谈等‘八个必谈’。”桐庐县纪委县监委干部室主任陈琳介绍说，县纪委县监委还将触角延伸进家庭，盯紧纪检监察干部“八小时外”。

“我们发现很大一部分党员干部包括纪检监察干部，‘出事’都是出在‘八小时外’。我们通过建立‘八小时外’的监管制度，关心纪检监察干部的生活，了解他们的朋友圈子和兴趣爱好等情况，及时掌握存在的倾向性和苗头性问题。”陈琳说，桐庐县纪委县监委努力构筑“家庭防线”，每年由县纪委县监委班子成员和派驻（出）机构、乡镇纪委书记分层分级开展家庭走访并确保“全覆盖”。

通过家庭走访，全面了解干部家庭关系、社会交往、八小时外生活、亲属在当地经商办企业等情况，深入了解其朋友圈、生活圈、社交圈等，对苗头性倾向性问题早发现早提醒。走访过程中，桐庐县纪委县监委还向纪检监察干部发放“八小时以外”活动负面清单20条提示卡，提醒纪检监察干部要净化社交圈、生活圈；向家属赠送“助廉卡”，倡导干部家属当好“廉内助”。

“谈话+家访”前移内部监督“关口”，消除了监管盲区，达到了防患于未然的效果。据统计，今年以来，桐庐县纪检监察系统已先后开展谈心谈话和家庭走访180余人次，其中针对苗头性、倾向性问题谈心谈话17人次，收集到意见建议25条。